020 71 62 464

Werving en Selectie

Werving en Selectie
COMPETENT?
Werving & Selectie
CULTUUR & AMBITIE?
Werving geschikt personeel
AFBREUKRISICO?

Teleurstellingen met eerdere kandidaten?  Bureaus die hun reputatie niet waarmaken? Zelf onvoldoende tijd en/of expertise? Redenen genoeg om de werving en selectie toe te vertrouwen aan BAPAS arbeidspsychologen.

Waarom BAPAS ?

Wij zijn selectie-specialisten. Wij weten welke persoonsstructuur en gedragscompetenies voor welke functies van kritisch belang zijn. Wij hekennen en meten die, met psychologische tests en competentiegericht onderzoek. Kwaliteitbeoordeling van medewerkers is onze core-business, ons specialisme.
Als geen ander bureau besteden wij tijd en aandacht aan het uitfilteren van de topkankanidaten.
Wij onderscheiden ons van andere bureaus op::

  1. SELECTIE:
    Uiterst diepaande selectie, altijd met inzet van
    -  met uitgebreide psychologische tests
    -  en competentiegerichte assessments
  2. GARANTIE:
    100% garantie op onze kandidaten!
  3. HOOGTE VAN DE FEE:
    Relatief lage procentuele fee tussen 15 en 19,5%
  4. 1/2 JAAR UITGESTELDE FEE TOT KWALITEIT BEWEZEN IS:
    en om onze kwaliteit te onderstrepen:
    de helft van die fee pas na een 1/2 jaar bewezen geschiktheid

Vraag?     Meer informatie?     Klik hier...

Of bel ons direct op telefoonnummer 020 7162464 Contact

Werving – kwantiteit telt

Hoe groter de pool van potentiele kandidaten, des te groter de trefkans op topkandidaten. Te beginnen met grondige verdieping in organisatie, cultuur en functie zetten wij daarom maximale wervingsinstrumenten in: 

  • Copywriting – SEO geoptimaliseerde vacaturetekst 
  • Uitplaatsing op > 50 vacaturesites 
  • Search – actief benaderen van kandidaten uit eigen en andere CV databanken, o.a. Monsterboard
  • Referral search - benaderen van gerecommandeerde kandidaten
  • Targeted search / headhunting – gericht benaderen van potentieel in aanmerking komende kandidaten

Selectie – kwaliteit beslist

Hoe belangrijk ook kwantiteit in het voortraject, uiteindelijk gaat het pas echt om de kwaliteit van de selectie.
Om het beoordelen van competenties en het herkennen van talent. Om analyse van sterkten en zwakten en inschatten van afbreukrisico. Als arbeidspsychologisch bureau leveren wij juist hier de kritische meerwaarde. 

Kandidaten doorlopen psychologische tests en competentiegerichte assessment. BAPAS is het enige bureau dat dit standaard bij de W&S procedure inzet, ondervangen in de fee en in combinatie met 100% no-cure-no-pay.

De BAPAS selectieprocedure

  • selectie op CV en motivatiebrief
  • telefonisch interview
  • psychologische tests
  • CV interview / persoonlijke beoordeling
  • assessment (competentiegerichte beoordeling)
  • referentie checks
  • voordracht eindkandidaten, met testrapportage en beoordelingsverslag

Onze fee

  • Tussen 13% en 19,5% relatief laag
  • 1e helft van de fee na aangaan arbeidsovereenkomst
  • 2e helft van de fee niet eerder dan na 6 maanden bewezen geschiktheid
  • Inclusief 100% garantie
  • Inclusief 100% no-cure no-pay
  • Inclusief psychologische tests en competentiegerichte beoordeling
  • Inclusief mediakosten

Non-exclusieve opdracht

Bovenstaande tarieven en condities gelden bij exclusieve opdracht. Bij non-exclusieve opdrachten maken we vooraf duidelijke, situatie afhankelijke afspraken. Maar deze staan een goed voorstel geenszins in de weg!
Wilt u onze volledige tarievenlijst ontvangen? Klik hier

Topmedewerk(st)er?

Bel met Pien Coenraad of Shara van der ploeg via 020-7162464

Marielle Oranje Werving en Selectie

Mariëlle Oranje – ten Have, P&O Manager / Van Ommen bv

“Voor onze EU uitbouw zochten wij twee Sales Managers voor Binnen én Buiten, beide complexe functies. BAPAS sloot deze lastige opdracht af met excellente kandidaten.
Snel maakte men zich de details eigen van de functies, de profielen, maar ook de bedrijfscultuur.

De kandidaten zijn zeer zorgvuldig gescreend. Met een resultaat dat geheel aan onze wensen voldoet. Jullie doen wat jullie beloven, werken snel en deskundig!”

Linde Mastbroek Werving en Selectie

Linde Mastbroek, Medewerkster P&O I Van Heek Medical

We hebben BAPAS ingeschakeld voor meerdere vacatures. Ze hebben zich zeer betrokken getoond en hebben zich eerst goed verdiept in onze organisatie en onze cultuur.

Ze zoeken grondig, adverteren op verschillende sites en benaderen actief kandidaten. Ze hebben voor ons meerdere goede kandidaten gevonden, uitgebreid getest en aan ons voorgesteld. We zijn dan ook al meerdere keren tot een goed resultaat gekomen met BAPAS.

Vooral hun persoonlijke, gedreven en betrokken manier van werken spreekt ons erg aan.

Sebastiaan Meijer Werving en Selectie

Sebastiaan Meijer, Regiomanager | Asito

"BAPAS ondersteunt ons bij zowel de werving en selectie van kandidaten alsmede door het toetsen van interne kandidaten middels assessments bij doorstroom.

Doordat ze goed weten welke eisen we stellen aan onze kandidaten en bekend zijn met onze organisatie komen we tot de beste match. Hierbij stel ik de persoonlijke aandacht, de gedrevenheid en de snelheid in handelen zeer op prijs."


Saskia de Roode Werving en Selectie

Saskia de Roode Director, Pan European Events, Partner l Management Events

“Sinds alweer 8 jaar is BAPAS onze partner voor werving en selectie van high potential consultants en sales people. Ons profiel is heel specifiek, evenals de cultuur.

BAPAS leeft zich in beide voortreffelijk in. Ze snapt de afbreukrisico’s, weet waar het mis kan gaan met dit type potentials, zoekt en selecteert niet alleen op standaard competenties. Een gesprek met een kandidaat van BAPAS is altijd de moeite waard.“

Petry van Gerwe Werving en Selectie

Petry van Gerwe, Personeelsmanager l Goossen Wonen

“Goossens Wonen is al vele jaren klant bij BAPAS. Sinds 2010 besteden wij ook de werving & selectie voor een aantal van onze functies aan BAPAS uit.

Door BAPAS’ zeer zorgvuldige selectie, met inzet van tests en assessments, gebeurt het zelden dat we de voorgedragen kandidaten meteen moeten afwijzen. Hier onderscheidt BAPAS zich duidelijk van bureaus waar de selectie oppervlakkiger geschiedt.”

Rutger Peters Werving en Selectie

Rutger Peters, CEO l Gynzy

“Een van de problemen van de grotendeels verziekte W&S branche is in mijn visie dat bureaus niet volledig objectief zijn in de kwaliteit van kandidaten, omdat ze primair worden afgerekend op resultaat en snelheid. BAPAS ondervangt dit door in de selectie te werken met objectieve meetinstrumenten, zoals psychologische tests.

Ik ben fervent voorstander van testen en zet dit instrument via BAPAS standaard in.”

Mario Hendriks Werving en Selectie

Mario Hendriks – Manager Sales Binnendienst NL & EU – Van Ommen

“Ik heb BAPAS leren kennen als een bijzonder professioneel bureau. De aandacht voor ieder detail helpt mee aan de perfecte match tussen kandidaat en werkgever.

Men laat niets aan het toeval over en houdt gedurende het gehele traject contact. Tijdens de gesprekken voelde ik me op mijn gemak. Ik kan BAPAS van harte aanbevelen als een bureau dat staat voor kwaliteit en zeer persoonlijke aanpak.”


Els Stuurman Werving en Selectie

Els Stuurman, HR manager l Folat B.V

“Sinds eind 2011 werk ik als HR Manager bij Folat. Dit jonge, dynamisch expanderende bedrijf zocht op diverse disciplines ondersteuning, en ook herinrichting.

De rol van BAPAS hierin was essentieel. BAPAS’ grondige SWOT-analyse en adviezen leidden ondermeer tot de vorming een MT. De W&S hiervoor werd door BAPAS uitgevoerd. BAPAS leerde ik zo kennen als een kundig bureau, en plezierig om mee samen te werken.”

Wessel Gras Werving en Selectie

Wessel Gras, Accountmanager I Van Duijnen Koffie

“Door Pien ben ik op zeer professionele wijze op de juiste plek terecht gekomen. Met behulp van hun psychologische testen en de juiste inschatting van mijn karakter hebben de recruiters van BAPAS een perfecte match weten te maken. 

Ik krijg enorm veel energie en uitdaging in mijn nieuwe werkkring en dat heb ik mede te danken aan Pien en haar collega´s. Bedankt BAPAS en ga zo door! “

Werving en Selectie Pien Coenraad

MEER INFORMATIE

Bel of mail

Pien Coenraad, MSc
Senior HR consultant

020-7162464
pien.coenraad@bapas.nl 

Volg ons via de volgende social media
LAAT HIER UW VRAAG ACHTERSTEL UW VRAAG
Consultant

Sorry

Op dit moment is er niemand online. Laat uw gegevens hier achter, dan nemen wij contact op.

Bedankt

Bedankt voor de informatie, we nemen snel contact met u op.