BAPAS ontwikkelt Talentmanagement op maat voor uw organisatie.
- Hulp bij het binnenhalen van de juiste talenten?
- Bij entree direct zicht op verder ontwikkelpotentieel?
- Nog onontdekte talenten van uw huidige medewerkers in kaart brengen?
- Uw managers toerusten om talent binnen hun team te herkennen, te bespreken en te helpen ontwikkelen?
- Een combinatie van dit alles?
BAPAS smeedt de gewenste aspecten en doelen tot een totaaloplossing of helpt met specifieke vraagstukken.
Bij Talentmanagement gaat het niet om ontwikkeling van zwakkere competenties, maar om de het benutten van juist de sterke competenties. Ofwel: aansluiting van taken, rollen en functies op de individuele talenten van medewerkers. Het matchingsproces is gericht op ontwikkeling, optimalisatie en mobiliteit. Enerzijds blijven individuele talenten soms verscholen, mede omdat er geen beroep op wordt gedaan. Anderzijds zijn talenten vaak wel al bekend, maar ontbreekt nog de ontwikkeling. Voor organisatie en medewerker is het zaak deze tot volle ontplooiing brengen in een rol die daar ten volle aan bijdraagt.
Talentmanagement, evenals competentiemanagement, begint met het in kaart brengen van individuele kwaliteiten en talenten. Deze vinden altijd hun basis in de persoon, diens aanleg en ‘natuur’.
De één heeft meer aanleg voor plannen en organiseren, de ander is juist impulsief en creatief. De één is analytisch en intellectueel, de ander actiegericht en operationeel. Met onze tests of assessments brengen we in kaart welke bijzondere talenten uw mensen van nature hebben, of welke juist minder. Concreet, helder en duidelijk onderbouwd.
Hoewel Talentmanagement en Competentiemanagement verschillende instrumenten zijn, worden ze vaak in één adem genoemd omdat ze beide uitmonden in het zelfde overkoepelende begrip: competenties. Immers gaat het bij Talentmanagement niet alleen om het herkennen en mobiliseren van talent, maar juist ook om het aansluiten ervan aan taken, rollen of functies. De ‘vertaalsleutel’ hierbij vormen de competenties.
Bij het herkennen en zeker ook het ontwikkelen van talent ligt - naast bij de medewerker zelf - een belangrijke taak bij de leidinggevende of manager. BAPAS traint en coacht uw managers om op een positieve en resultaatgerichte wijze de talenten van uw mensen te identificeren en vooral om instrumenten en handvatten te geven om deze talenten verder te ontwikkelen. De belangen van medewerker én organisatie gaan hier hand in hand.
Het klinkt wellicht wat overtrokken, maar bij BAPAS voelen we ons oprecht vereerd als we met onze klanten mee mogen denken en hen mee te helpen hun problemen en uitdagingen op te lossen. Niet in theoretische modellen, maar betrokken, pragmatisch en voor de organisatie kostenbewust. In BAPAS treft u altijd een meedenkend, kritisch en scherp adviseur die u helpt het maximale uit de capaciteiten van uw mensen te halen.
Neem contact op met Marten van de Braak, manager Assessments en Organisatieontwikkeling op 020 - 716 24 64 of via info@bapas.nl Hij denkt zeer graag met u mee!
