Bapas helpt bedrijven en organisaties beter te presteren

Bapas Werving en Selectie

Recruitment HR-professionals & HR-management

Teleurstellingen met eerdere kandidaten? Bureaus die hun reputatie niet waarmaken? Zelf onvoldoende tijd of expertise? Redenen genoeg om de werving en selectie van uw kader toe te vertrouwen aan BAPAS arbeidspsychologen.

Weinig vakgebieden zien wij vanuit BAPAS explosiever groeien dan Human Resources. Ooit domein van PZ-medewerkers en Personeelsmanagers, omvat HR vandaag een breed spectrum functies en specialismen, van operationeel tot beleidsmatig en strategisch. Binnen BAPAS organiseren wij daarom onze HR-diensten in twee disciplines: HR Consultancy en HR Recruitment. Beide voeden en vullen elkaar aan met kennis, inspiratie, adviezen en praktische ondersteuning

Alleen bij BAPAS
NO-CURE NO-PAY met vervolgens 3 deelfacturen:
⇒ 33% pas bij ondertekening arbeidsovereenkomst,
maar restitutie van bovenstaande fee van 33% bij exit tijdens de maand proeftijd,
⇒ 17% pas na doorlopen proeftijd en
⇒ 50% pas na 4 maanden bewezen geschiktheid.

BAPAS combineert
NO-CURE NO-PAY
met garantie op
succesvol functioneren:

● 33% van de fee,  bij ondertekening van arbeidsovereenkomst, maar restitutie bij exit tijdens de maand proeftijd.
● 17% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na goed doorlopen van de proeftijd.
● 50% van de fee, hoeft alleen betaald te worden na totaal 4 maanden goed functioneren.

Psychologisch testen
en assessments
zijn bij BAPAS vanzelfsprekend

BAPAS recruiters kiezen voor
kwaliteit en zorgvuldigheid van het
selectieproces
. Psychologisch testen en competentiegericht assessment vormen standaard onderdeel van ons
Werving & Selectie proces.
In het belang van de klant én van onszelf: voor ons eigen financiële risico staan we namelijk garant voor de kwaliteit van uw kandidaat.

BAPAS business psychologen zijn pur sang selectie-professionals

BAPAS is waarschijnlijk het enige bureau dat zijn recruiters volledig specialiseert en inzet op werving en selectie. Bij het gemiddelde bureau in de branche worden recruiters vooral afgerekend op binnenhalen van nieuwe opdrachten. Bij BAPAS kennen wij maar één criterium: de kwaliteit van onze geselecteerde kandidaten.

KWALITEIT bewijst zich pas achteraf!

Daarom onze 7-voudige ‘achteraf’ garantie bij Werving & Selectie:

  1. No-Cure-No-Pay: GEEN betaling bij opdracht
    Wij nemen voor ons risico alle voorinvesteringen voor onze rekening.

  2. 33% van de fee wordt gefactureerd bij bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst van de kandidaat.
    Deze fee wordt gerestitueerd bij onverhoopte exit tijdens de maand proeftijd.

  3. 17% van de fee wordt alleen gefactureerd na goed doorlopen proeftijd.
    Ook houden wij tussentijds steeds contact. Wij willen graag weten, hoe tevreden u en de nieuwe medewerker zijn.

  4. 50% van de fee wordt pas gefactureerd na totaal 4 maanden bewezen geschiktheid. Niet geschikt gebleken? Dan volgt geen eindfactuur.
    Wij staan met onze eigen portemonnee garant voor de kwaliteit van de door ons voorgedragen kandidaat!

  5. ALLE voor-investeringen voor rekening en risico BAPAS:
    Media-inkoop: ca 20 vacaturesites waaronder Nationale Vacaturebank, LinkedIn Jobslots, Monsterboard, Jobbird, Indeed, Werkzoeken.nl, EN CV-banken waaronder natuurlijk LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Lintberg.
    Inkoop licenties, abonnementen en recruitment instrumenten,  waaronder professionele LinkedIn, multiposting diensten, ATS software, etc.
    Personele kosten voor de wervingsactiviteiten:
    1. Intake: Verdieping in functie en organisatie,
    2. SEO copywriting vacaturetekst,
    3. Uitplaatsen van de vacature op talloze vacaturesites,
    4. Response-management,
    5. Search en Headhunting (!!!), waarna:
    Personele kosten voor de selectie rondes:
    1. Telefonische eerste selectie-screening kandidaten,
    2. Tweede selectie middels aantal psychologisch tests (o.a. persoonlijkheid en analytisch vermogen)
    Personele kosten voor volgende selectie-rondes indien testuitkomsten voldoende:
    1 CV-interview, achtergronden kandidaat,
    2. Psychologisch diepte interview obv testuitkomsten,
    3. Competentiegerichte assessments op de functie specifieke competenties
    4. Voordracht(en) van geschikt beoordeelde kandidaten,
    5. Afstemming met opdrachtgever m.b.t. data en proces bij opdrachtgever.

  6. Psychologische tests en competentiegericht assessment
    Zonder deze tools voelt, zelfs voor ons als arbeidspsychologen en selectiespecialisten, elk selectietraject aan als geblinddoekte deelnemer aan een triatlon.

  7. Beneden markt-conform prijsniveau:
    No-Cure No-Pay bij 16% tot 22% jaarsalaris en bij 100% kwaliteitsgarantie.
    Bij lagere salarissen geldt 22%, bij hogere salarissen loopt het percentage terug naar 16%, opdat de fee niet onnodig hoog wordt.

Welke aspecten onderscheiden BAPAS vanuit kwaliteitsperspectief?

BAPAS is HR-competent in de breedte en in de diepte

HR is een vakgebied waarin BAPAS vanuit meerdere invalshoeken sterk is. Opdrachtgevers betrekken onze expertise in HR projecten, of vragen ons kandidaten in uiteenlopende HR functies psychologisch te onderzoeken of te assessen. Gezien onze ervaring en connecties in de branche, vragen ze ons regelmatig ook hun HR professionals en managers te werven vanuit de markt of ons netwerk. Van HR-medewerker tot HR directeur op holding-niveau: er zijn er nauwelijks HR functies denkbaar waarvoor we geen recruitment opdrachten uitvoeren.

Kennis van de HR-branche

Kennis van de HR-branche en haar ontwikkelingen stelt BAPAS in staat om beter dan het gemiddelde bureau de specifieke eisen & wensen van de klant te vertalen naar het juiste zoekprofiel. Opdrachtgevers zijn altijd blij met de trefzekerheid van onze consutants. Maar ook met het tempo en de slagvaardigheid die daarvan het gevolg zijn. Van HR-medewerker in een productiebedrijf tot HR-directeur bij een personeel-intensieve organisatie: BAPAS zoekt, vindt en levert.

Ons Werving & Selectie proces:

Eerst de klant en de organisatie…

Bij volledige Werving & Selectie gaat het i.h.a. om functies van kritisch belang. De ideale kandidaat moet op alle onderdelen geschikt zijn voor een baan die doorgaans complex en uitdagend is, en afbreukrisico kent. Maar ook moet hij of zij naadloos aansluiten bij de organisatie, haar cultuur, ambities, stijl van management, ondernemen en maatschappelijk handelen. Om effectief te kunnen werven en selecteren, willen we al deze aspecten liefst even goed leren kennen als u zelf. Bij de intake zijn we daarbij ook graag een deskundige én kritische sparringpartner die met de klant tot een logisch, aantrekkelijk en haalbaar wervingsprofiel komt.

Vervolgens de functie en alle bijzonderheden

Veel aandacht besteden wij daarna aan het in kaart brengen van de functie, de specifiek benodigde en te beoordelen competenties, persoonseigenschappen, affiniteiten en drijfveren. Zo zijn in de praktijk voor een manager kennis en ervaring belangrijk, maar lang niet altijd beslissend. Wél zijn dat de gedragsvaardigheden, de ‘zachte’ competenties die kritisch zijn voor succes. Per functie verschillen deze sterk, maar ook per organisatie. Ieder wervingspofiel is daardoor uniek.

Sourcing, Executive search, Headhunting

Hoe meer potentiële kandidaten wij weten te ‘verzamelen’, des te groter de kans daaruit de top-kandidaat te kunnen selecteren. Nooit stellen we ons tevreden met een paar kandidaten, die alleen op CV lijken te voldoen. Met gelijktijdige inzet van pull & push instrumenten mobiliseren wij zowel de actief als passief ‘zoekende’ kandidaten. Zeker in perioden van krapte op de arbeidsmarkt zijn de potentiële toppers juist in die laatste categorie te vinden.

De basis van elke campagne ligt in online job marketing met onze ingekochte volumen contracten:

  • SEO-geoptimaliseerde vacaturetekst
  • Online campagne op > 30 grote algemene vacaturesites, o.a. Indeed (premium betaald), Jobbird, LinkedIn aangekochte jobslots, etc.,etc.
  • Online campagne op niche- en specialistische vacaturesites

Maar belangrijker in deze krappe arbeidsmarkt is onze actieve executive search, onze headhunting, die steunt op:

  • Licenties op een aantal (dure) professionele LinkedIn Recruiterseats, waar wij uiterst gericht potentieel geschikte kandidaten kunnen filteren en benaderen.
  • Licenties zijn op zich niet voldoende. Voor de optimale opbrengst aan kandidaten worden aan de sourcing (wervings)specialist hoge eisen gesteld, o.a. hoog analytisch vermogen, structuur, nauwkeurigheid, intellectuele creativiteit. En natuurlijk daarbovenop veel kennis en praktijkervaring, alles nodig om onze recruiterseats tot in de perfectie te benutten.
  • Onze wervings-specialisten zijn hierop geselecteerd en opgeleid en hebben daarnaast ook nog de meest geavanceerde (ook AI) technieken tot in de puntjes onder de knie.

Kwaliteit van de selectie is allesbepalend

Een grote pool van geworven kandidaten is belangrijk!
Maar uiteindelijk draait het om het selecteren daaruit van de allerbeste kandidaat. Van het beoordelen van de kritische relevante competenties, het matchen met de juiste persoonlijkheid, het herkennen van toptalent. De analyse van sterkten en zwakten en inschatten van afbreukrisico. Als arbeidspsychologisch advies- en assessmentbureau leveren wij hier de kritische meerwaarde: psychologisch en competentiegericht onderzoek vinden wij absoluut een noodzakelijk onderdeel bij selectiebeoordeling. Anderen laten ze weg vanwege de extra tijd en kosten. En de kans dat ongewenste zwakten aan het licht komen. Wat niet weet wat niet deert, tenslotte…

Onze 6 selectie stappen - concreet

  1. Beoordeling CV en motivatie
  2. Telefonisch selectie interview
  3. Online Assessment (persoonlijkheid, Analytisch vermogen (verbaal en numeriek), drijfveren, affiniteiten, etc.
  4. Persoonlijk CV interview
  5. Persoonlijk psychologisch interview, diepgang op testresultaten
  6. Persoonlijke beoordeling van de functie-relevante competenties

Tot Slot:

Professionaliteit van de selectie is waar het écht om gaat

Want hoe groot de nood ook is, het is ALTIJD beter ietsje later een top-kandidaat in dienst te nemen, dan een paar weken eerder snel maar de eerste de beste een arbeidscontract aan te bieden.

Neemt BAPAS onverantwoord risico met haar zware garantiepakket?    Nee!
Want zoals bij Online Recruitment wervingskracht onze troef is, onderscheiden wij ons als arbeidspsychologen daarbovenop bij volledige Werving en Selectie door de gedegenheid van onze selectie. Voor eigen rekening en risico staan we daarom garant voor de kwaliteit van onze kandidaten.


Onze arbeidspsychologen werken volgens de richtlijnen van het NIP.

Advies van Sofie Hordijk?

Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!

Of mail mij een bericht via

Zie ook onze effectieve
6 weken durende
WERVINGS CAMPAGNE
Met executive search / headhunting

  1. Voorbespreking, advies en opstellen zoekprofiel
  2. SEO geredigeerde vacaturetekst
  3. Media-inkoop, vacaturesites en LinkedIn recruiterseats
  4. Online campagne op > 35 vacaturesites, 6 weken lang
  5. Actieve executive search, headhunting, 6 weken lang
  6. 1e lijns pre-selectie op harde functie criteria
  7. Responsmanagement, ontvangstbevestigingen, afwijzingen.
  8. Tarief € 2.450, alles inclusief

Kan BAPAS acht high potentials voor het leiderschapsprogramma van ons moederbedrijf ADG uit de markt halen én selecteren – over vier professionele profielen? Geen eenvoudige vraag die wij stelden aan BAPAS, nadat andere bureaus faalden. Ik ben onder de indruk hoe BAPAS deze lastige opdracht succesvol volbracht. En binnen de gestelde tijd.

BAPAS hield iedereen aangesloten, stemde elke processtap zorgvuldig af en gaf ons steeds proactief een overzicht van de kandidaten in proces. Wij zijn zeer content met het eindresultaat; wij kregen kandidaten aan tafel die wij echt als potentiële leiders zien. De uitgebreide voordracht- en testrapportages zijn een mooi uitgangspunt voor hun verdere ontwikkeling.

logo Heyday

Onze lastige Werving & Selectie opdrachten besteden wij graag uit aan BAPAS. Segmentdirecteur, BD Manager, Marketing Manager - vind maar eens een goede in onze specialistische IFM-branche. BAPAS stroopt de mouwen op en levert ze alle drie!

Ons spreken bij BAPAS aan: de persoonlijke aanpak en de attente, zorgvuldige communicatie, ook richting kandidaten. En natuurlijk de superdegelijke selectie, resulterend in voordrachten van uitstekende eindkandidaten.

Logo Asito

BAPAS ondersteunt ons bij zowel de werving en selectie van kandidaten als bij het toetsen van interne kandidaten middels assessments bij doorstroom en loopbaanontwikkeling.

BAPAS is goed bekend met onze organisatie. Jullie psychologen en consultants weten welke eisen we stellen aan kandidaten. Zo komen we samen tot de beste match. Bij dit alles stel ik de persoonlijke aandacht, de gedrevenheid en de snelheid in handelen zeer op prijs.

Sinds begin 2019 helpt en adviseert BAPAS ons bij de werving & selectie van onder meer Thuiszorgmanagers en een Programmamanager. Als eerste valt ons op het degelijke proces, vanaf het voortraject, de formulering van het profiel en de vacature, tot en met het zoeken, selecteren en aanbieden van kandidaten.

Ook de methode van BAPAS vind ik fijn: kandidaten niet alleen werven, maar ze ook testen, assessen en ons rapporteren over de resultaten van het onderzoek. BAPAS werkt punctueel, is toegankelijk en houdt ons sterk betrokken bij de voortgang. Tot slot vinden wij de nazorg heel sterk, ook naar de kandidaten toe.

logo motosport store

Ervaren technisch personeel is schaars in automotive. Zeker in de Noordkop. Ook een commercieel-administratieve duizendpoot vind je hier niet snel. Een collega tipte ons BAPAS. Amsterdams bureau - nieuwe ervaring. Maar wel een positieve: beide vacatures zijn nu ingevuld!

Toen eenmaal het zoekprofiel strak stond leverde de campagne mooie respons. Psychologisch testen gaf extra zekerheid. Zelf zouden we zulke kandidaten niet hebben gevonden.

logo De Bibliotheek AanZet

AanZet is de 4e bibliotheek van het land, met 14 vestigingen, 170 vaste en 500 vrijwillige medewerkers. Wij hebben BAPAS recent ingeschakeld voor de werving en selectie van onze Concern Controller. BAPAS is flexibel en acteert mee met onze wensen.

De voordracht met testrapportage zat goed in elkaar, was heel herkenbaar en hielp ons enorm. Zo’n psychologisch onderzoek geeft veel handvatten. Daarmee kan je echt de diepte in gaan met kandidaten. Uiteindelijk lukte het BAPAS een geschikte nieuwe collega voor ons te vinden.

De samenwerking is ons heel goed bevallen. Met een goede intake als basis, waarin BAPAS goed luistert, scherp is en kennis van zaken laat zien, liep het  werving & selectieproces heel goed. Het  tempo zat er goed in, de persoonlijke aandacht is fijn en de lijnen waren kort. Ook de voordrachtrapportages en testrapportages waren voor ons heel waardevol en uitgebreid. Zo kreeg je een duidelijk beeld van de krachten, ontwikkelpunten en eventuele zwaktes van de kandidaten. Wij kwamen samen met BAPAS, en met de kandidaat tot de #dejuistematch.

 

BAPAS heeft ons ondersteund bij de werving en selectie van een Locatiemanager. Een lastige opgave, gezien de niche markt waarin wij actief zijn. BAPAS heeft ons ontzorgd en is vanaf het begin transparant geweest over de haalbaarheid. De voordracht en testrapportage van de kandidaat was voor ons waardevol en gaf een goed beeld van de kandidaat in de praktijk. Wij hebben de match gevonden!

De recruiters van BAPAS zijn heel servicegericht en dachten graag met ons mee in onze zoektocht naar talent die zich wilden inzetten voor de versnelling van de energietransitie in Nederland. Desiré en Shara hebben zich enorm flexibel opgesteld, hebben zelfs onze kernwaarden meegenomen in het selectieproces van kandidaten, en hielden ons goed op de hoogte tijdens het gehele recruitmentproces. Door de combinatie van de inzet van de recruiters én de inzichten van de psychologische assessment hebben wij een nieuwe 'Reller' aangenomen voor de rol Business & Financial Controller die gaat meewerken aan onze duurzame missie: een duurzaam thuis voor iedereen. Veel dank aan Desiré en Shara voor de fijne samenwerking!

Bapas Testrapportage MTO Medewerkersteverdenheidsonderzoek

Graag sturen wij u een voorbeeld toe van een voordrachtsdocument in het kader van Werving & Selectie.