Daarom factureren wij onze fee pas NADAT de kandidaat een 1/2 jaar lang die KWALITEIT bewezen heeft !
Onze 6-voudige garantie bij Werving & Selectie:
Als arbeidspsychologen hebben wij een bijzondere positie in recruitment-land. Waar de meeste bureaus kiezen voor snelheid en volume, staat bij ons kwaliteit voorop. Kwaliteit door het hele proces, maar zeker ook in een gedegen selectie. Dat kost meer inspanning en soms meer tijd, maar alleen dan is het mogelijk uit alle kandidaten de 1 of 2 topkandidaten te selecteren. Van wie we weten dat ze de klant blij maken. En dat blijven doen. Zodat wij mogen vertrouwen een half jaar later onze factuur te kunnen versturen.
Welke aspecten onderscheiden BAPAS vanuit kwaliteitsperspectief?
Van Objectleider en Vestigingsmanager tot Algemeen Directeur en leden van MT of RvB - er zijn weinig functies en functieniveaus in de facilitaire branche waarvoor BAPAS de afgelopen jaren geen recruitment-opdrachten uitvoerde. Aan de snelheid en het resultaat waarmee we deze opdrachten tot een goed einde brengen draagt onze kennis van de branche belangrijk bij. Alhoewel wij bij voorkeur ‘vers’ in de markt zelf zoeken, levert ons eigen netwerk van facilitair managers en professionals altijd interessante aanknopingspunten en tips. Naast tempo, zijn opdrachtgevers in de facility branche blij met de trefzekerheid waarmee onze consultants inspelen op nieuwe en bijzondere klantbehoeften.
In de facilitaire sector zagen wij massaal bedrijfsprocessen en HR-aanpak veranderen, tot en met compleet zich transformerende businessmodellen. Een trend van slinkende marges, toenemende concurrentie en race-to-the-bottom op de loonmarkt werd gekeerd door ‘terugkeer’ naar kwaliteit, in samenhang met sociale en technologische innovatie.
In dit dynamische speelveld zijn ook functies en functie-eisen permanent in beweging. De consultants en recruiters van BAPAS spelen qua marktkennis in de voorhoede. Vanuit onze brede rol overzien wij het speelveld voor onze klanten en verbinden hen met kandidaten die niet alleen passen bij functies nu, maar ook bij het facilitaire bedrijf van de toekomst.
Veel aandacht besteden wij aan het in kaart brengen van de functie, de benodigde competenties, persoonseigenschappen en intellectuele capaciteiten. In de praktijk zijn voor een facilitair manager kennis en ervaring belangrijk, maar lang niet altijd beslissend. Wél zijn dat de gedragsvaardigheden, de competenties die kritisch zijn voor succes. Per functie én per organisatie kunnen deze aanmerkelijk verschillen en leiden tot ‘unieke’ profielen voor persoonseigenschappen en competenties.
Het zwaarwegende belang van persoonlijkheid en competenties zorgt dat de kritische succes factor van de recruitment opdracht niet alleen ligt in het werven, maar vooral ook in het selecteren en beoordelen. BAPAS doet met o.a. psychologische tests, diepte-interviews en competentiegericht assessment, hét specialisme van BAPAS Arbeidspsychologen.
Hoe groter de pool van potentiële kandidaten, des te groter de kans op toppers. Nooit stellen we ons tevreden met één of twee acceptabele kandidaten vanuit eerste zoekactie. Via simultane inzet van pull & push instrumenten genereren we allereerst een maximaal aantal potentieel geschikte kandidaten.
Onze headhunting steunt op actieve executive search en benadering via o.a.:
De basis van elke campagne ligt in online job marketing:
Hoe belangrijk ook kwantiteit in het voortraject, uiteindelijk draait het om de kwaliteit van de selectie. Om het beoordelen van competenties en het herkennen van talent. Om analyse van sterkten en zwakten en inschatten van afbreukrisico. Als arbeidspsychologisch bureau leveren wij hier kritische meerwaarde: psychologisch onderzoek en competentiegerichte beoordeling zijn voor ons vanzelfsprekend inclusief.
Tot slot:
