• BETALING van onze FEE pas ná 1/2 jaar in de praktijk gebleken geschiktheid
• GEEN betaling bij opdracht
• GEEN betaling bij aannemen kandidaat
• ALLE werving & selectie kosten voor rekening en risico BAPAS
• INCLUSIEF professionele selectie met o.a. psychologische tests en assessments
• No Cure No Pay
• Beneden-marktconform tarief (van 15% tot 19,5% totale jaarsalaris)
• 100% financiële garantie

Bij Full Werving & Selectie gaat het om functies van kritisch belang. De ideale kandidaat moet op alle onderdelen geschikt zijn voor een baan die doorgaans complex is, uitdagend en het nodige afbreukrisico kent. Maar ook moet hij of zij naadloos aansluiten bij de organisatie, haar cultuur, ambities, stijl van management, ondernemen en maatschappelijk handelen. Om effectief te kunnen werven en selecteren, willen we al deze aspecten liefst even goed leren kennen als u zelf. Maar tijdens dit intakeproces willen we ook graag uw deskundig sparringpartner zijn; samen met u tot een logisch en aantrekkelijk wervingsprofiel komen. En – als u dat toestaat - stellen we ons daarbij soms positief, kritisch eigenwijs op.

Hoe groter de pool van potentiële kandidaten, des te groter de kans op topkandidaten. Nooit stellen we ons tevreden met een paar kandidaten, die alleen op CV lijken te voldoen. Met gelijktijdige inzet van pull & push instrumenten mobiliseren wij zowel de actief als passief ‘zoekende’ kandidaten. Waar de arbeidsmarkt nu weer een periode van krapte kent, zijn de potentiële toppers juist in die laatste categorie te vinden. En actieve benadering van hen is belangrijker dan ooit.

• SEO-geoptimaliseerde vacaturetekst
• Online campagne op > 30 grote algemene vacaturesites, o.a. Indeed, Jobbird, LinkedIn, etc.
• Online campagne op niche- en specialistische vacaturesites

Actieve executive search en benadering van kandidaten via:

• CV databanken (eigen en via inkoop)
• LinkedIn e.a. social media (inkoop)
• Targeted search / head hunting
• Referral search, via eigen netwerken
  
  

Hoe belangrijk een grote pool van kandidaten ook is, uiteindelijk draait het om de kwaliteit van de selectie. Om het beoordelen van competenties en het herkennen van het gezochte toptalent. Om analyse van sterkten en zwakten en inschatten van afbreukrisico. Als arbeidspsychologisch en assessmentbureau leveren wij hier de kritische meerwaarde: psychologisch en competentiegericht onderzoek weten wij als 100% noodzakelijk om tot een juiste geschiktheidsbeoordeling te kunnen komen. Anderen laten die weg vanwege de extra tijd, extra kosten en met name de kans dat ongewenste zwakten aan het licht komen. Wat niet weet dat niet deert, tenslotte…

BAPAS’ vierdubbele garantie voor opdrachtgevers bij Werving & Selectie

1. GEEN betaling bij opdracht, zelfs geen betaling bij geleverde prestatie, t.w. bij aannemen van de geselecteerde kandidaat.
Niet eerder versturen wij onze factuur dan na een ½ jaar gebleken geschiktheid.
En No Cure No pay: überhaupt geen factuur als wij geen geschikte kandidaat zouden kunnen leveren.

2. ALLE werving & selectie kosten voor rekening en risico BAPAS
BAPAS neemt alle kosten voor haar rekening en risico: media-inkoop (vacaturesites, jobboards, CV-banken, LinkedIn recruiterseat, social media recruitment faciliteiten); vacaturetekst schrijven; personele kosten voor handling, search en headhunting; psychologisch testen; competentiegerichte assessments; responsemanagement, etc.

3. INCLUSIEF alle psychologische tests en competentiegerichte assessments
Instrumenten zonder welke, zelfs voor ons arbeidspsychologen en selectieprofessionals, elk selectietraject aanvoelt als geblinddoekt de triatlon volbrengen.

4. Laagste fee, van 15% tot 19,5% jaarsalaris
(NB het huidige marktgemiddelde ligt op circa 22,5%).

Professionaliteit in de selectie is waar het echt om gaat !

Neemt BAPAS onverantwoord risico met dit zware garantiepakket? Ons antwoord: NEE!
Want zoals bij Online Recruitment wervingskracht onze sterkste troef is, onderscheiden wij ons als arbeidspsychologen en assessmentbureau bij Full Werving & Selectie pas echt in de professionaliteit en kwaliteit van onze selectie.
Met onze eigen portemonnee staan we daarom garant voor de kwaliteit van uw kandidaat!