Professionele en doeltreffende werving en selectie

BAPAS Werving & Selectie is ons toppakket binnen recruitment van executives, management en professionals. Bij deze dienst trekken de recruiters en selectie-specialisten van BAPAS alle registers open van hun arbeidspsychologische en bedrijfskundige kennis. Met slechts één doel: het werven, beoordelen en selecteren van de kandidaat die niet alleen voldoet aan de eisen van de functie en de verwachtingen van de klant, maar deze liefst ook overtreft.

Oplossingen op maat voor elke personele behoefte

No-cure no-pay, pas betaling ná gebleken geschiktheid

BAPAS combineert bij full recruitment een all-in tarief met unieke financiële voordelen voor de klant. Alle kosten voor werving, media en selectie zijn inbegrepen. Opdrachtgevers betalen 50% van de fee bij indiensttreding en 50% pas alléén na bewezen geschiktheid.

Psychologisch testen en assessment voor maximale zekerheid

BAPAS legt de nadruk op kwaliteit van het selectieproces en zorgvuldigheid van de beoordeling. Psychologisch testen en een competentiegericht assessment zijn alleen bij ons standaard inbegrepen in het recruitmentproces.
Voor maximale zekerheid.

BAPAS recruiters zijn selectie-professionals, geen verkopers

BAPAS is waarschijnlijk het enige bureau dat zijn recruiters volledig specialiseert en inzet op werving en selectie. Bij het gemiddelde bureau in de branche worden recruiters vooral afgerekend op het binnen halen van nieuwe opdrachten. Bij BAPAS alleen op de kwaliteit van de geselecteerde kandidaten.

Verdieping in functie en organisatie

Bij Full Werving & Selectie gaat het om functies van kritisch belang. De ideale kandidaat moet op alle onderdelen geschikt zijn voor een baan die doorgaans complex is, uitdagend en het nodige afbreukrisico kent. Maar ook moet hij of zij naadloos aansluiten bij de organisatie, haar cultuur, ambities, stijl van management, ondernemen en maatschappelijk handelen. Om effectief te kunnen werven en selecteren, willen we al deze aspecten liefst even goed leren kennen als u zelf. Maar tijdens dit intakeproces willen we ook graag uw deskundig sparringpartner zijn; samen met u tot een logisch en aantrekkelijk wervingsprofiel komen. En – als u dat toestaat - stellen we ons daarbij soms positief, kritisch eigenwijs op.

Kwantiteit telt: werving en executive search

Hoe groter de pool van potentiële kandidaten, des te groter de kans op topkandidaten. Nooit stellen we ons tevreden met een paar kandidaten, die alleen op CV lijken te voldoen. Met gelijktijdige inzet van pull & push instrumenten mobiliseren wij zowel de actief als passief ‘zoekende’ kandidaten. Waar de arbeidsmarkt nu weer een periode van krapte kent, zijn de potentiële toppers juist in die laatste categorie te vinden. En actieve benadering van hen is belangrijker dan ooit.

Pull instrumenten en media

SEO-geoptimaliseerde vacaturetekst
Online campagne op > 30 grote algemene vacaturesites, o.a. Indeed, Jobbird, LinkedIn, etc.
Online campagne op niche- en specialistische vacaturesites

Push instrumenten en media

Actieve search en benadering van kandidaten via:

CV databanken (eigen en via inkoop)
LinkedIn e.a. social media (inkoop)
Targeted search
Referral search, via eigen netwerken

Maar kwaliteit van de selectie is allesbepalend

Hoe belangrijk een grote pool van kandidaten ook is, uiteindelijk draait het om de kwaliteit van de selectie. Om het beoordelen van competenties en het herkennen van het juiste talent. Om analyse van sterkten en zwakten en inschatten van afbreukrisico. Als arbeidspsychologisch bureau leveren wij hier de kritische meerwaarde: psychologisch en competentiegericht onderzoek weten wij als 100% noodzakelijk om tot een juiste geschiktheidsbeoordeling te kunnen komen. Anderen laten die weg vanwege de extra tijd, extra kosten en met name de kans dat ongewenste zwakten aan het licht komen. Wat niet weet dat niet deert, tenslotte…

Onze selectieprocedure

Telefonisch interview
Beoordeling CV en motivatie
Online tests op o.a. persoonseigenschappen en intellectuele capaciteiten
CV-interview, bespreking testresultaten en competentiegericht onderzoek (bij BAPAS)
Eindselectie
Voordracht eindkandidaten, met testrapportage en beoordelingsverslag

Waarom BAPAS ?

Totale fee slechts tussen 15 % en 19,5 %
50% van bovengenoemde fee pas na 6 maanden gebleken geschiktheid
Inbegrepen zijn alle inkoopkosten voor de werving, media, inkoop vacaturesites, databanken, etc.
Inbegrepen zijn alle kosten m.b.t. psychologisch testen en assessments
BAPAS hanteert een dubbele no-cure no-pay:
1. op de invulling van de functie
2. op het succesvol functioneren van de kandidaat
Voldoet de kandidaat niet binnen 6 maanden? Dan,
1. wordt de 2e helft van de fee niet gefactureerd
2. start BAPAS het hele traject opnieuw
3. wordt de 1e fee niet opnieuw in rekening gebracht
4. wordt de 2e helft van de fee pas gefactureerd na een half jaar bewezen geschiktheid van de nieuwe kandidaat

Hans van Leeuwen

HR Directeur

“Ik ben erg onder de indruk van de manier waarop BAPAS deze uiterst lastige opdracht succesvol en met groot enthousiasme en inzet heeft volbracht. De samenwerking was uiterst prettig: ik voelde mij steeds echt als een klant behandeld.

De persoonlijke betrokkenheid van de BAPAS consultants werd niet alleen door ADG zelf ervaren, maar ook door de kandidaten."

Joost Lammerts

Regiomanager

"Bij de huidige arbeidsmarkt is personeelswerving in de zorg een hele uitdaging, ook in de ouderenzorg.

Daarom alle complimenten voor de recruiters van BAPAS die in hoog tempo drie managementfuncties in Noord-Holland voor ons wisten in te vullen met prima kandidaten. De kracht van BAPAS ligt dus niet alleen in de selectie, maar ook in de werving."

Anton Witte

Directeur HR

"Ons spreken bij BAPAS aan: de persoonlijke aanpak en de attente, zorgvuldige communicatie, ook richting de kandidaten. En natuurlijk de superdegelijke selectie, resulterend in voordrachten van uitstekende eindkandidaten.

Dit is mogelijk door haar kennis van facility management en van onze organisatie, en de professionele psychologische en competentiegerichte beoordelingen."