BAPAS Online Recruitment is onze low-cost, high-performance dienst voor personeelswerving & preselectie. Favoriet bij klanten die willen besparen op budget en eigen tijd. BAPAS neemt alle werk en kosten uit handen tot aan de eindselectie.
Het traject begint met een uitgebreide campagne op online media, waaronder ruim 35 vacaturesites, social media en LinkedIn. Uit de binnenkomende sollicitaties selecteren onze recruiters alle potentieel geschikte CV's & motivaties en sturen deze zes weken lang naar u door. De eindkeuze is tot slot aan u.
Inclusief 1 - voorbespreking ● advies ● opstellen zoekprofiel
Vacature? Direct na aanvraag neemt BAPAS Recruitment telefonisch contact met u op. In een kort vraaggesprek inventariseren wij de bijzonderheden van de functie. Waarschijnlijk heeft u een intern functieprofiel. Mogelijk ook al een eigen wervingstekst. Op basis van deze informatie maken wij een zoekprofiel en stemmen we de wervingsstrategie met u af.
Inclusief 2 - media-inkoop ● vacaturesites ● LinkedIn accounts
BAPAS Recruitment heeft volumecontracten voor plaatsingen van vacatures op tal van sites en ‘jobslots’ op LinkedIn. Als BAPAS-relatie loopt u mee in ons inkoopvolume. Dat betekent dat alle inkoopkosten voor de online exposure van uw vacature begrepen zijn in het all-in tarief van onze Online Recruitment pakket. Zes weken lang.
Inclusief 3 - schrijven online vacaturetekst ● SEO tuning
BAPAS kent alle ins & outs van het redigeren van wervende vacatureteksten. Ook regelen wij de SEO optimalisatie, zodat de vacature bij elke zoekactie vanuit uw doelgroep in beeld komt. De advertentietekst ontvangt u desgewenst eerst ter goedkeuring.
Inclusief 4 - online campagne op 35+ vacaturesites ● 6 weken lang
Hier bereiken we de kandidaten die zich actief oriënteren op een andere baan. Wij plaatsen de vacaturetekst uit op een aantal algemene jobsites, waaronder bijvoorbeeld Indeed en ‘Google for Jobs’. Aanvullend schakelen we niche- en doelgroep-sites in, bijvoorbeeld voor sales, finance, communicatie of andere sectoren. Dit alles voor een tijdsduur van 6 weken.
Inclusief 5 - 1e lijn selectie ● kwalitatieve beoordeling CV & motivatie
Met persoonlijke aandacht beoordelen onze recruiters de binnenkomende CV’s en de motivatiebrieven. Sollicitaties worden bij ons niet via een geautomatiseerde tool geschift op harde criteria als opleiding en woonplaats, maar persoonlijk beoordeeld op kwaliteit en de match met de functie. Alleen de sollicitaties, die aan de selectiecriteria voldoen, ontvangt u vervolgens op een presenteerblad in uw mailbox.
Inclusief 6 - responsmanagement ● ontvangstbevestiging ● afwijzingen
Geen of te late respons op sollicitaties is een afbreukrisico voor uw reputatie. BAPAS verzorgt de respons snel, effectief en hoffelijk. Mogen we zeggen: vlekkeloos? Omdat wij voor veel klanten werken, ondersteunen wij dit proces met automatisering. De prijs/prestatie van zulke tools zijn individueel zelden interessant. Bij BAPAS is dit alles standaard.
Inclusief 7 - uw eigen BAPAS recruiter
BAPAS werkt persoonlijk. U heeft bij ons uw eigen recruiter, die uw bedrijf goed leert kennen en uw vaste contactpersoon is. Doeltreffend, makkelijk en vooral effectief. Al onze recruiters zijn HBO of WO opgeleid en zeer toegewijd en gedreven het gewenste resultaat te behalen.
Bij Online Recruitment houdt u de eindselectie in eigen hand. Voor professionele ondersteuning daarbij kunt u een beroep doen op:
