1. Inclusief Voorbespreking ● advies ● opstellen zoekprofiel
   Vacature? Direct na aanvraag neemt BAPAS Recruitment telefonisch contact met u op. Via een kort en gestructureerd vraaggesprek inventariseren wij de bijzonderheden van de functie. Waarschijnlijk heeft u een intern functieprofiel. Mogelijk ook al een eigen wervingstekst. Op basis van de totale informatie maken wij een zoekprofiel en stemmen we de wervingsstrategie met u af.
   
   
2. Inclusief Media-inkoop ● vacaturesites ● LinkedIn accounts
   BAPAS Recruitment heeft volumecontracten met betrekking tot plaatsingen van vacatures op tal van sites en ‘jobslots’ op LinkedIn. Als BAPAS-relatie loopt u mee in ons inkoopvolume. Dat betekent dat ook alle inkoopkosten voor de online exposure van uw vacature begrepen zijn in het all-in tarief van onze ‘Online Recruitment’ pakket. Zes weken lang.
   
   
3. Inclusief schrijven online vacaturetekst ● SEO tuning
   BAPAS kent de ins & outs van het redigeren van wervende teksten voor personeelsadvertenties. Ook regelen wij de SEO optimalisatie, zodat de vacature bij elke zoekactie vanuit uw doelgroep in beeld komt. De advertentietekst ontvangt u desgewenst eerst ter goedkeuring.
   
   
4. Inclusief Online campagne op 35 + vacaturesites ● 6 weken lang
   Hier bereiken we de kandidaten die zich actief oriënteren op een andere baan. Wij plaatsen de vacaturetekst uit op een aantal algemene jobsites, waaronder bijvoorbeeld ook Indeed en ‘Google for Jobs’. Aanvullend schakelen we niche- en doelgroep sites in, bijvoorbeeld op sales, finance, communicatie of andere sectoren. Dit alles voor een tijdsduur van 6 weken.
   
   
5. Inclusief Executive search / Online headhunting
   BAPAS heeft een abonnement op een professionele ‘Recruiterseat’ bij LinkedIn. Wat is uw voordeel daarbij?
   Uw voordeel is dat wij daarmee in staat zijn de potentieel goed op het zoekprofiel aansluitende personen nauwkeurig te selecteren en ook de faciliteit hebben hen te mogen benaderen.
   80% van de beroepsbevolking (7,3 miljoen) heeft zich bij LinkedIn geregistreerd met naam, leeftijd, werkgebied, recente functies en werkgevers, ervaring, recommanderingen, etc. En, ook hier staat circa 43% procent daarvan, ruim 3 miljoen LinkedIn geregistreerden, open voor een andere baan.
   Wij benaderen al degenen die aan het zoekprofiel lijken te voldoen en enthousiasmeren hen formeel op de functie te solliciteren.
   
   
6. Inclusief op specifieke doelgroep gerichte Social Media Campagne
   Ook hier richten we ons op de ‘latent werkzoekenden’, de personen die niet echt actief op zoek zijn naar een andere baan, maar er wel voor open staan. We proberen zo veel mogelijk ‘met scherp te schieten’. Elke ‘social media campagne’ is daarom maatwerk. Eerst brengen we de socio-demografische kenmerken van de potentiële kandidaten in beeld. Waar kunnen we ze vinden en wie zijn het? Zo precies mogelijk willen we dat de ‘boodschap’ bij de juiste personen ‘toevallig’ onder de aandacht komt. Regio, leeftijdscategorie, opleidingsniveau, (voormalige) functies/ werkgevers, ervaring, interesses, etc. Vervolgens wordt de vacature in de social media ‘getarget’ op de in beeld gebrachte doelgroep.
   Binnen ons ‘Online Recruitment’ pakket zijn ook inclusief:
   - de externe advertentiekosten, die met name in Facebook al snel oplopen tot een paar honderd euro.
   
   
7. Inclusief 1e lijn selectie ● kwalitatieve beoordeling CV & motivatie
   Met persoonlijke aandacht beoordelen onze recruiters de binnenkomende CV’s en de motivatiebrieven. Sollicitaties worden bij ons niet via een geautomatiseerde tool geschift op harde criteria als opleiding en woonplaats, maar persoonlijk beoordeeld op kwaliteit en de match met de functie. Alleen de sollicitaties, die aan de selectiecriteria voldoen, ontvangt u vervolgens op een presenteerblad in uw mailbox. 
   
   
8. Inclusief Responsmanagement ● ontvangstbevestiging ● afwijzingen
   Geen of te late respons op sollicitaties is een berucht afbreukrisico voor uw reputatie. BAPAS Recruitment verzorgt de respons snel, effectief en hoffelijk. Mogen we zeggen: vlekkeloos? Omdat wij voor veel klanten werken, ondersteunen wij dit proces met automatisering. De prijs/prestatie van zulke tools zijn individueel zelden interessant. Bij BAPAS is dit alles standaard.
   
   
9. Inclusief Uw eigen BAPAS recruiter
   BAPAS werkt persoonlijk. U heeft bij ons uw eigen recruiter, die uw bedrijf goed leert kennen en uw vaste contactpersoon is. Doeltreffend, makkelijk en vooral effectief. Al onze recruiters zijn HBO of WO opgeleid en zeer toegewijd en gedreven het gewenste resultaat te behalen.
   

Mogelijk kiest u er voor de eindselectie in eigen hand te houden, maar mocht u daarbij alsnog professionele ondersteuning wensen, dan kunt u direct een beroep doen op:

• BAPAS selectie-testing (full testcombinatie mét persoonlijk door een testpsycholoog geschreven uitgebreid verslag, conclusie en advies € 335).
  
  
• BAPAS selectie-assessment (full assessment, € 1.790)