"100% van onze klanten beveelt BAPAS aan"
Klik op het "klanten vertellen vignet" om alle afzonderlijke aanbevelingen te lezen.
BAPAS verbetert individu en organisatie
BAPAS – Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies & Selectie - ontstond 1999 als adviesbureau voor psychologisch testen en assessments. Nu, 20 jaar later, leveren wij een samenhangend scala HR diensten, gevoed vanuit het volgende perspectief:
“Individuele kwaliteit van medewerkers hangt af van hun talent en ontwikkelde competenties,
Daadwerkelijk succesvol presteren vervolgens van de mate waarin de organisatie dit kwalitatief faciliteert”
Aandacht voor het één kan niet los staan van aandacht voor het ander. Reden waarom wij ons - het liefst gelijktijdig – richten op:
- het beoordelen, selecteren en ontwikkelen van de ‘kwaliteit’ van medewerkers en
- het verbeteren van de faciliterende ‘kwaliteit’ van organisaties,
Vanuit onze arbeidspsychologische achtergrond behoudt beoordeling en ontwikkeling van individuele ‘kwaliteit’ een prominente plaats. Met onze psychologische tests, gericht op meting en onderzoek van persoonlijkheid, competenties, talenten, stressfactoren. Met onze assessments gericht op selectie, ontwikkeling of loopbaanoriëntatie of breder in het kader van ‘Management Development programma’s’ of ‘Human due diligence’ bij participaties, fusies of overnames.
Vanuit de vraag van opdrachtgevers hun medewerkers niet alleen te beoordelen en te verbeteren, maar ze voordien ook te ‘vinden’, ontstonden BAPAS Recruitment en BAPAS Flex, business units die zich toeleggen op werving & selectie van vast en tijdelijk personeel. Onze achtergrond in diepgaande kwaliteitsbeoordeling en gedegen selectie onderscheidt ons van andere dienstverleners in deze markt.
In de loop der jaren hebben wij ook ons dienstenpakket binnen Organisatieontwikkeling en HR Consultancy gestaag uitgebreid. Binnen dit perspectief passen onze kennis, affiniteit en ervaring met ‘resultaatgericht werken’, het resultaatgericht beschrijven van functies, het implementeren van prestatiemanagement, het vertalen van prestatiemanagement naar de HR cyclus. Maar zo ook het opzetten en uitvoeren van Medewerkersonderzoeken of (internationale) Management Development programma’s.
