Met name vacatures voor uitvoerende functies leiden soms wel tot honderden sollicitaties. Fijn, want hoe meer kandidaten, hoe groter de kans op een topper. Maar wel met het 'nadeel' dat het beoordelen en selecteren van de kandidaten u steeds meer tijd kost. Bij onze Online Recruitment nemen we u al het werk uit handen. U bespaart tijd en kosten en krijgt alleen potentieel geschikte sollicitanten onder ogen.

Met Online Recruitment bespaart u kosten en tijd. We nemen u het voorwerk uit handen: van inkoop jobsites tot het redigeren van uw vacaturetekst en van het uitplaatsen tot de eerste selectie en afwijzingen. Bij BAPAS geschiedt de selectie niet geautomatiseerd op een paar harde criteria, maar onze consultants beoordelen de kwaliteit van de sollicitaties in hun geheel, het CV, het arbeidsverleden en de motivatiebrief. Op die manier wijzen we goede kandidaten niet onterecht af. Bijvoorbeeld als ze net een jaar ervaring missen, maar wel heel specifiek zijn opgeleid. Wekelijks mailen wij u alle potentieel geschikte kandidaten door, de persoonlijke selectie is vervolgens aan u. Kortom: wij het gedoe, u de juiste kandidaten.

Goedkope én effectieve werving en selectie via internet! Bij BAPAS weet u zeker dat alles correct en duidelijk voor u uitgevoerd wordt. Pakkende SEO vacaturetekst uitgeplaatst op tientallen vacaturesites, accurate voorselectie, snelle communicatie met kandidaten: het draagt allemaal bij aan een professionele indruk, en dus aan uw imago als werkgever.

Aan te bevelen bij functies met een te verwachten breed aanbod aan sollicitanten

• vacaturetekst professioneel geredigeerd
• optimale vindbaarheid (SEO)
• breed bereik via tientallen vacaturesites
• tevens plaatsing op LinkedIn
• persoonlijke cv- en briefselectie door onze specialisten
• ontvangstbevestigingen, latere afwijzingen of bericht van doorzending
• 6 weken doorlooptijd
  

Aan te bevelen voor functies waar meer schaarsheid van kandidaten verwacht wordt.

Hier is executive search, het aanvullend actief zoeken en benaderen van kandidaten in CV-databanken, zoekmachines en social media (LinkedIn) wel van belang. Enerzijds ligt de actie bij kandidaten die zelf actief op zoek zijn in de vacaturesites (online recruitment), maar anderzijds ligt nu ook de actie bij BAPAS in het zelf traceren en benaderen van potentieel in aanmerking komende kandidaten (executive search). Deze laatsten zijn veelal nog werkzaam en niet actief op zoek, hebben mogelijk ‘passief’ hun CV uitgeplaatst en/of hun LinkedIn profiel aangepast en staan wellicht open voor een carrière stap. Daaronder juist veel kwalitatieve kandidaten

• aanvullende executive search in CV databanken (Monsterboard), zoekmachines (Google), en social media (LinkedIn)

Het Online Recruitment tarief bedraagt € 1.390,-.
Online Recruitment, aangevuld met executive search, bedraagt het tarief € 1.890,-

Wilt u onze volledige tarievenlijst ontvangen? Klik hier

Benieuwd wat onze Online Recruitment specialisten voor u kunnen betekenen?
Neem contact op met Shara van der Ploeg via 020-7162464. Zij denkt graag met u mee!