Goede online-assessments geven een objectief en betrouwbaar beeld van de persoonsstructuur en de intellectuele vermogens. Ofwel van de persoon áchter de sollicitant of de medewerker. Online-assessmens ‘meten’ aanleg en capaciteiten. Psychologische tests zijn daarom onmisbaar bij selectie en aanname. Omdat tests in feite ‘talent’ meten, leveren ze ook diagnoses en handvatten voor ontwikkeling: van de persoon, het team of desnoods de hele organisatie. Online-assessments zijn tenslotte flexibel, snel online inzetbaar en… goedkoop.
BAPAS stemt haar online-assessment specifiek af op de functie en op de behoeften van de opdrachtgever:
Waar liggen de sterkten & zwakten en het ontwikkelpotentieel? Van een medewerker, team of afdeling? Met online assessments stelt BAPAS de diagnose:
De BAPAS 360° feedback scan geeft vanaf werkvloer inzicht in de competentie(s) en de effectiviteit van medewerkers, teams en afdelingen:
Online Zij-instroom assessment Onderwijs
Meer dan 20 jaar testervaring, een breed en groeiend testaanbod aan tests en altijd hoge klantwaarderingen maken BAPAS Arbeidspsychologen tot onbetwist expert in het vakgebied van psychologisch testen. Weinig bureaus slagen erin klanten beter te betrekken bij de ins & outs van het testinstrument en op te leiden voor het – uiteindelijk – zelf interpreteren van testuitkomsten.
Op deze website leest u meer over onze tests. Ook geven wij u graag en vrijblijvend verdere informatie. Maar uiteindelijk is er maar één manier om de kwaliteit en de waarde van de BAPAS tests te ontdekken.