Loopbaanassessment
Loopbaan-assessment

Loopbaan-assessment

Het BAPAS loopbaanassessment richt zich op medewerkers die een versnelling, verandering of nieuwe richting in hun loopbaan zoeken, of dat doen op aanraden van hun werkgever. Dit assessment wordt ingezet op individuele wens of behoefte, of ook in het kader van een reorganisatie of vanuit de wens de interne mobiliteit te verhogen.

Wie ben ik? Wat kan ik? Waar liggen mijn kansen?

Medewerker staat centraal

Bij ons loopbaanassessment zit de medewerker in de driver’s seat. Waar liggen mijn talenten, sterkten en zwakten? Heb ik leidinggevend talent? Ik ben uitgekeken op mijn functie en zoek nieuwe uitdaging. Wat zijn mijn sterkste kanten? En mijn beste kansen? Dit assessment geeft de antwoorden.

Analyse van persoon, drijfveren en talenten

Het BAPAS loopbaanassessment neemt een volle dag in beslag. Via tests, vragenlijsten en psychologisch en competentiegericht onderzoek brengen wij de ambities, affiniteiten en talenten in beeld. Vervolgens gaan wij mét de persoon op zoek naar de best passende functietypen en branches.

Vertaalslag naar de arbeidsmarkt

Persoonsonderzoek en talentanalyse: wat kan ik er mee? Zijn geschikte functies ook haalbaar? En in de markt beschikbaar? Voor deze vertaalslag werkt de arbeidspsycholoog in het loopbaanassessment samen met BAPAS recruitment, dé kenners van de arbeidsmarkt.

Loopbaanassessment is altijd maatwerk

Anders dan in het Ontwikkelassessment staat in het Loopbaanassessment niet alleen de medewerker als professional centraal, maar ook diens eigen vragen, wensen en behoeften. In overleg met de opdrachtgever én de kandidaat worden de insteek en opzet van het onderzoek bepaald. Ook de medewerker zelf heeft daarin een belangrijke stem. En zelfs een beslissende stem als de organisatie inhoudelijk geen belanghebbende is in het loopbaanvervolg, zoals bijvoorbeeld bij outplacement.

Omdat het onderzoek meestal twee ‘eigenaren’ kent – organisatie en medewerker – is het loopbaanassessment altijd uniek en op maat. Samen gaan arbeidspsycholoog en de medewerker op zoek naar diens talenten, sterke en minder sterke competenties, drijfveren, ambitie, beroepsmatige affiniteiten en ontwikkelpotentieel. Die we vervolgens met medewerking van BAPAS recruiters vertalen naar de beste kansen in de arbeidsmarkt.

Concrete oplossing bij uiteenlopende vraagstelling?

Typische situaties, vragen en behoeften waarop het loopbaanassessment het antwoord geeft:

Medewerker is opdrachtgever:

  • Ik ben uitgekeken op mijn functie en toe aan een nieuwe loopbaanstap
  • Waar liggen mijn aanleg, mijn talenten?
  • Welke functierichtingen passen bij mijn talent en welke juist niet?
  • Loopbaanoriëntatie: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Waar liggen mijn kansen?
  • Welke competenties moet ik ontwikkelen voor de door mij gewenste loopbaanstap?

Organisatie is opdrachtgever:

  • Welke competenties en talenten heeft onze medewerker die nu niet worden benut?
  • Welke andere rollen passen bij onze medewerker, naast de huidige?
  • Loopbaanassessment als onderdeel van een sociaal pakket
  • Bij fusie, overname of reorganisatie
  • Bij outplacement

Alle info voor een juiste én kansrijke loopbaanstap

Het loopbaanassessment is het meest persoonlijke van alle BAPAS assessments. In elke fase staan persoon en behoefte van de medewerker centraal.

Niet alleen geven wij handvatten en adviezen voor het vervolg van de loopbaan, maar ook maken wij vanuit de persoonseigenschappen, interesses en drijfveren duidelijk waarom bepaalde keuzes beter matchen. Met als gevolg: meer zelfkennis, meer kans je talenten te ontplooien, meer kans op job succes en dus meer motivatie en werkplezier.

Praktische handvatten voor het loopbaanvervolg

Primair vinden we het belangrijk dat het assessment de zelfreflectie vergroot en concrete handvatten biedt voor het loopbaanvervolg en de eigen keuzes daarin. Maar BAPAS neemt de kandidaat daarin ook aan de hand, geeft goed zicht op welk type beroepsmatige werkzaamheden het beste past en op welk niveau.

Het advies vertalen we tevens naar concrete functies, mét een korte evaluatie van de behoefte en kansen ervoor in de arbeidsmarkt. Als vervolgstap zou BAPAS recruitment daar ook nog concreet hulp bij kunnen beiden.

Assessmentpsycholoog als onderzoeker, adviseur en coach

Bewustwording, herkenning, inzicht in de eigen talenten, sterkten en zwakten – het loopbaanassessment is vooral een leermiddel en een leerbelevenis. Een volle dag gaat de medewerker samen met de psychologen van BAPAS op zoek naar zichzelf. Naar de talenten, ontwikkelpunten en – waar nodig – de oorzaken van problemen in de huidige functie.

Loopbaan-assessment met 360° feedback scan

Voorafgaand aan het ontwikkel- of het loopbaanassessment zet BAPAS vaak ook een 360° feedback scan in. Hierin geven respondenten uit de werkomgeving van de kandidaat een waardering ten aanzien van diens sterkere en eventueel zwakkere competenties. Deze mening van direct betrokkenen geeft aanvullend op het verdere onderzoek waardevolle informatie en verhoogt daarbij ook de acceptatie van talenten en ontwikkelpunten. Met positief effect op de motivatie deze te willen verbeteren.

Loopbaan-coaching en outplacement

Het BAPAS loopbaan-assessment is een dialoog waarin psycholoog en kandidaat samenwerken naar gedeeld inzicht en consensus over de te volgen loopbaanstrategie. Dit assessmenttype heeft daarom duidelijk ook een coachend karakter.

Een loopbaanassessment maakt ook standaard deel uit van het BAPAS Outplacement programma. Niet verwonderlijk: voor een nieuwe start in de loopbaan moet je optimaal zijn voorbereid en toegerust. Daarom verzorgen wij een onderzoek met een uitgebreide scan van de arbeidsmarkt op functies die het beste matchen met de aanwezige competenties, talenten en ervaring.

Betrokken arbeidspsychologen

Voor de arbeidspsychologen van BAPAS is elk assessment een nieuwe intellectuele uitdaging. We zijn er trots op dat onze klanten vertrouwen op onze conclusies, en zijn ons temeer bewust van onze verantwoordelijkheid tot betrouwbare analyses en adviezen te komen.

Zeker het loopbaanassessment, dat immers rondom de persoon & professional zelf wordt opgebouwd, ervaren kandidaten altijd als uitermate nuttig en leerzaam.

Het BAPAS loopbaanassessment betaalt zichzelf altijd terug

Tegenover de beperkte investering (€ 1.890) van een loopbaanassessment staat een fors aantal voordelen die zich vaak zelfs ook direct financieel laten vertalen:

Bij interne bestemming:

  • Organisatie krijgt duidelijkheid over de potentie en ambitie
  • Medewerker krijgt inzicht in de eigen sterkten en zwakten
  • Handvat voor gerichte persoonlijke ontwikkeling
  • Beter functioneren en hoger HR-rendement
  • Verhoging van medewerkerstevredenheid

Bij externe bestemmingen:

  • Acceptatie van loopbaanbeslissingen
  • Concreet bewijs van goed werkgeverschap
  • Waardevol cadeau bij een eventueel afscheid

Onze arbeidspychologen zijn NIP geregistreerdLoopbaan-assessment

"100% van onze klanten beveelt BAPAS aan"

Klik op het "klanten vertellen vignet" om alle afzonderlijke aanbevelingen te lezen.

Arbeidspsychologisch advies en selectie
Direct contact
met onze arbeidspsycholoog
drs Marten van de Braak Adjunct directeur / Assessmentspsycholoog
Loopbaan-assessment
Meer informatie
LAAT HIER UW VRAAG ACHTERSTEL UW VRAAG
Consultant

Sorry

Op dit moment is er niemand online. Laat uw gegevens hier achter, dan nemen wij contact op.

Bedankt

Bedankt voor de informatie, we nemen snel contact met u op.