Waar kunnen we u mee helpen?

Waar kunnen we u mee helpen?

psychologisch testen en selectie assessments

 

NIEUW en UNIEK in werving & selectie

Categorieën: Over BAPAS, Werving & Selectie
Door: Bapas Publicatiedatum: 8-2-2021 13:47

●  BETALING van onze fee pas ná 1/2 jaar in de praktijk bewezen geschiktheid
●  GEEN betaling bij opdracht
●  GEEN betaling bij aannemen kandidaat
●  ALLE werving & selectie kosten voor rekening en risico BAPAS
●  INCLUSIEF met psychologische tests en assessments
●  No Cure No Pay, zelfs na ½ jaar nog
● 
Ondanks dit alles is onze fee een van de laagste in de markt

●  100% financiële garantie


NIEUW en UNIEK in werving & selectie:
https://www.bapas.nl/recruitment/werving-selectie

Kwaliteit in Werving & Selectie bewijst zich pas achteraf.
Daarom factureren wij onze fee ook pas na een
½ jaar.
Pas nadat de kandidaat zich een
½ jaar lang in de praktijk bewezen heeft..

Wij kunnen ons deze 100% financiële garantie permitteren op basis van onze uiterst gedegen selectie. Onze selectiescreening start met een telefonisch interview, gevolgd door een psychologische testbatterij. Zijn de uitkomsten hierop voldoende goed volgen een CV interview, een psychologisch interview, waarin diep gegaan wordt op de persoonsstructuur én nog een competentiegericht assessment.

Een dergelijke screeningsprocedure kost veel geld, inspanning en relatief iets meer tijd. Om die reden is aan die 100% garantie een korte exclusiviteitsperiode verbonden.
Het is tenslotte vele malen beter paar weken later de meest perfecte kandidaat aan te nemen dan een paar weken eerder eentje die later niet blijkt te functioneren..

Onder vatten wij het pakket garanties en financiële voordelen samen waarmee BAPAS haar W&S diensten hardmaakt, volgens het motto We put our money where our mouth is. Ofwel: We roepen niet alleen kwaliteit, maar staan daar met onze eigen portemonnee garant voor.

BAPAS vierdubbele garantie voor opdrachtgevers bij Werving & Selectie

  1. GEEN betaling bij opdracht, zelfs geen betaling bij aannemen van de geselecteerde kandidaat.
    Niet eerder versturen wij onze factuur dan na een ½ jaar gebleken geschiktheid.
    En No Cure No pay: helemaal geen factuur als wij geen geschikte kandidaat  zouden leveren.

     
  2. ALLE werving & selectie kosten voor rekening en risico BAPAS
    BAPAS neemt alle kosten voor haar rekening en risico: media-inkoop (abonnementen op vacaturesites, jobboards, CV-banken, LinkedIn recruiterseat, social media recruitment faciliteiten); vacaturetekst schrijven; personele kosten voor handling, search en headhunting; psychologisch testen; competentiegerichte assessments; responsemanagement, etc.

     
  3. INCLUSIEF alle psychologische tests en competentiegerichte assessments
    Instrumenten zonder welke, zelfs voor ons arbeidspsychologen en selectieprofessionals, elk selectietraject aanvoelt als geblinddoekt een triatlon volbrengen.

     
  4. En ondanks dat alles is onze fee een der laagste in de markt  (van 15% tot 19,5%)


Deskundigheid in de selectie is waar het echt om gaat !
Neemt BAPAS onverantwoord risico met dit zware garantiepakket? Ons antwoord: geenszins. Want zoals bij Online Recruitment wervingskracht onze sterkste troef is, onderscheiden wij ons als arbeidspsychologen en assessmentbureau bij Werving & Selectie vooral door selectie-professionalitiet.

 

Zie uitgebreide informatie op: https://www.bapas.nl/recruitment/werving-selectie

Of bel direct met Pien Coenraad op tel. 020 716 2463

Reageer

CAPTCHA ImageNieuwe codeSpeel de code af
Recente artikelen
op8-2-2021 13:52
636 bekeken | 0 reacties
op8-2-2021 13:50
505 bekeken | 0 reacties
op8-2-2021 13:47
541 bekeken | 0 reacties
op8-2-2021 13:46
599 bekeken | 0 reacties
op18-8-2020 14:13
1232 bekeken | 0 reacties
Testimonials
testen en assessen van kandidaten
Jessica van Zuidam

College van Bestuur a.i.

"Tijdens de corona pandemie zette BAPAS in goed overleg onze assessments om van live naar online uitvoering zowel van het competentie-onderzoek als het rollenspel.

Onze medewerkers ervoeren hun assessment als goed georganiseerd. Als opdrachtgever zien we geen verschil in kwaliteit, diepgang en betrouwbaarheid van een live of een videoassessment."

Arbeidspsychologisch advies en selectie
Direct contact
met onze arbeidspsycholoog
drs Marten van de Braak Adjunct directeur / Assessmentspsycholoog

"100% van onze klanten beveelt BAPAS aan"

Klik op het "klanten vertellen vignet" om alle afzonderlijke aanbevelingen te lezen.

Direct contact met één van onze medewerkers?

HR advies