Het BAPAS outplacement traject is altijd persoonlijk en op maat. We weten dat met ontslag getroffen medewerkers geen behoefte hebben aan open end advisering, maar steun en vooruitgang ervaren in een gestructureerd traject via concrete leerstappen, instrumenten en acties op de arbeidsmarkt.

Op basis van deze planmatige aanpak omvat het BAPAS outplacement traject een 3-maanden programma waarin we met de medewerker 5 stappen afwerken:

1. Persoon & professional (psychologisch onderzoek bij wijze van ‘loopbaanassessment’)
2. Kennis (inventarisatie, strategie en toerusting met kennis & informatie)
3. Toolbox (instrumenten op de arbeidsmarkt)
4. Vaardigheden (training)
5. Uitvoering (coaching)

Centraal in elke fase staat een coaching-sessie van 4 uur. Daarnaast is er regelmatig afstemming tussen loopbaancoach en medewerker over de voortgang, met tips en adviezen.

Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Als arbeidspsychologen weten wij als geen ander dat job succes staat of valt met de juiste competenties op de juiste plaats. Elk outplacement traject starten wij daarom met een loopbaanassessment.

Via een uitgebreide combinatie van psychologische tests en vragenlijsten komen we tot een helder beeld van de persoon, de talenten, drijfveren en ambities. Aansluitend brengen we, samen met de medewerker, diens competenties in kaart en vertalen we deze naar specifieke vaardigheden en personal SWOT’s.

BAPAS werkt resultaatgericht. Al in deze fase verbinden wij onze kennis van de persoon en de professional met onze expertise in de arbeidsmarkt (bij BAPAS werken arbeidspsychologen, assessmentpsychologen en recruiters samen). Met de medewerker stellen we een professioneel profiel op en vertalen dat naar een longlist van potentieel passende functies.

Op basis van persoonlijke affiniteit & voorkeur van de medewerker én een eerste scan van de arbeidsmarkt maken we samen een shortlist van concrete banen en vacatures. In deze fase leren we de medewerker ook hoe LinkedIn en CV databanken te gebruiken.

In Stap 3 werken Loopbaancoach en medewerker samen aan de praktische toerusting voor het solliciteren: een professioneel en pakkend CV, presentie op de CV databanken, aansprekende profilering op LinkedIn, vorm en inhoud van de motivatiebrief. Ook leert de medewerker een netwerk op te bouwen en te activeren.

Deze fase van het traject is gewijd aan de verwerving, ontwikkeling, training & oefening van praktische vaardigheden. Primair zullen deze gericht zijn op solliciteren, presenteren en het voeren van het sollicitatiegesprek.

Onder meer leert de medewerker interviewtechnieken te herkennen en in een rollenspel daar slagvaardig mee om te gaan.

De afsluitende fase staat in het teken van praktische coaching en advisering. De strategie, tactiek en ondernomen acties worden geëvalueerd op effectiviteit en eventuele verbeterpunten.

Waar nodig wordt, al dan niet samen met een BAPAS recruiter, geadviseerd over de arbeidsvoorwaarden bij concrete vacatures.

Ontwikkeling en Coaching op competenties Voor management, staf en senior professionals heeft BAPAS een – doorgaans circa 3 maanden durend – coaching-programma voor de verbetering van functiekritische competenties en de verhoging van persoonlijke effectiviteit. Een ontwikkelassessment is dan zowel nulmeting als vertrekpunt. Het aantal coaching-sessies en hun frequentie kunnen daarbij variëren. Gecombineerd met een ‘regulier’ outplacement traject ontstaat een programma van circa 6 maanden, waarvan de 2e helft is gewijd aan coaching en competentie-ontwikkeling in de nieuwe of geambieerde beroepsomgeving.