Assessments
Assessments

Assessments

Met een breed repertoire assessments komt BAPAS tegemoet aan uiteenlopende vraagstukken: ondersteuning bij de selectie van personeel, bij ontwikkeling van medewerkers en bij hun loopbaanadvisering. In het BAPAS assessment zetten onze arbeidspsychologen een full-house instrumentarium in voor onderzoek, analyse, beoordeling, advies en rapportage. Centrale tools zijn psychologische tests, gedragsonderzoek en competentie-beoordeling. Assessments zijn ook standaard bij Outplacement en Human Due Diligence onderzoek bij fusie & overname.

 

Selectie-assessment


Bij het Selectie-assessment staat de vraag van de opdrachtgever centraal: is een kandidaat geschikt voor de functie en past hij of zij bij de organisatie?

  • Beschikt de persoon over de juiste persoonlijkheid en voldoende sterke intellectuele capaciteiten?
  • Beheerst de kandidaat alle relevante competenties? Concreet advies over geschiktheid en afbreukrisico
  • Indien gewenst: óók aandacht voor ontwikkelpotentieel

Lees verder

Ontwikkel-assessment


Bij het Ontwikkel-assessment staan het belang van de organisatie én van de medewerker centraal en brengen beide hun vragen in. Dat maakt dit assessment altijd uniek:

  • Focus op sterkten, talent, ontwikkelpotentieel en aandachtpunten
  • Onderzoeken van een brede competentie-set
  • Bepalen van ontwikkelpotentieel op basis van aanleg en ambitie

Lees verder

Loopbaan-assessment


Bij het Loopbaan-assessment staat de medewerker volledig centraal. Waar liggen diens sterken, zwakten en ambities? In welke richting kan de loopbaan het beste voortgezet worden?

  • In kaart brengen van potentie op basis van aanleg en ambitie
  • Onderzoek naar persoonlijke drijfveren, interesses en affiniteit met beroepsrichtingen
  • Onderzoeken van een brede competentie-set
  • Ontwikkelpotentieel voor bepaalde beroepsrichtingen en functieniveaus
  • Concreet advies voor volgende te zetten stap in loopbaan

Lees verder

Outplacement


Voor Outplacement biedt BAPAS een all-in traject dat start met een Loopbaan-assessment, als eerste stap van een 5-fase coachingtraject, met als vervolgstappen:

  • Kennis - opbouw & toerusting
  • Toolbox - arbeidsmarktbewerking
  • Vaardigheden - informatie, training & oefening
  • Realisatie - praktische coaching en advies bij het solliciteren

Lees verder

Human due diligence


Bij HDD beoordeelt BAPAS de kwaliteit en de effectiviteit van het directieteam of MT in de setting van de huidige en toekomstige organisatie:

  • Focus op geschiktheid / inpasbaarheid in de (nieuwe) functie & organisatie
  • Beoordeling van de learning agility
  • Beoordeling van de zwaarte & kwaliteit van de MT-bijdrage
  • Advies over geschiktheid, verandervermogen en afbreukrisico

Lees verder

Ons doel bij assessments

Een professioneel assessment door BAPAS arbeidspsychologen met persoonlijkheidsonderzoek, competentiebeoordeling, sterkte/zwakte beoordeling en talentanalyse betaalt zich áltijd uit. Bij selectie in de vorm van extra zekerheid aan de toegangspoort die u veel geld en ellende kan besparen. Of juist het rendement van de nieuwe manager of professional kan versnellen. Ook bij het ontwikkel-assessment van bestaande medewerkers is er een directe lijn naar rendement, via beter functioneren, duidelijkheid over ontwikkelbehoeften en… meer plezier in het werk.

Direct contact met één van onze medewerkers?

Assessments

"100% van onze klanten beveelt BAPAS aan"

Klik op het "klanten vertellen vignet" om alle afzonderlijke aanbevelingen te lezen.

assessments bij doorstroom
Sebastiaan Meijer

Regiomanager

BAPAS ondersteunt ons door het toetsen van interne kandidaten middels assessments bij doorstroom. Doordat ze goed weten welke eisen we stellen aan onze kandidaten en bekend zijn met onze organisatie komen we tot de beste match.

Hierbij stel ik de persoonlijke aandacht, de gedrevenheid en de snelheid in handelen zeer op prijs.

geschiktheidsbeoordeling
Anouck Rodenhuis

HR Adviseur

"Gemeente Harlingen is erg tevreden over de samenwerking bij de selectie en geschiktheidsbeoordeling van Teamleiders. Wat mij opvalt is dat BAPAS snel en proactief kan schakelen.

De match met het gewenste profiel werd helder via uitgebreide rapportages, vergezeld van goede telefonische toelichting."

 

Assessment
Wim Bijl

Commercieel Directeur

De assessments zijn professioneel, uitgebreid en BAPAS is altijd in staat om snel te schakelen.

De uitkomst van het assessment is duidelijk en vormt een belangrijke basis voor de selectie van succesvolle medewerkers om een verdere groei van Norkem te realiseren.

Meer informatie
LAAT HIER UW VRAAG ACHTERSTEL UW VRAAG
Consultant

Sorry

Op dit moment is er niemand online. Laat uw gegevens hier achter, dan nemen wij contact op.

Bedankt

Bedankt voor de informatie, we nemen snel contact met u op.