"100% van onze klanten beveelt BAPAS aan"
Klik op het "klanten vertellen vignet" om alle afzonderlijke aanbevelingen te lezen.
Met een breed repertoire assessments komt BAPAS tegemoet aan uiteenlopende vraagstukken: ondersteuning bij de selectie van personeel, bij ontwikkeling van medewerkers en bij hun loopbaanadvisering. In het BAPAS assessment zetten onze arbeidspsychologen een full-house instrumentarium in voor onderzoek, analyse, beoordeling, advies en rapportage. Centrale tools zijn psychologische tests, gedragsonderzoek en competentie-beoordeling. Assessments zijn ook standaard bij Outplacement en Human Due Diligence onderzoek bij fusie & overname.
Bij het Selectie-assessment staat de vraag van de opdrachtgever centraal: is een kandidaat geschikt voor de functie en past hij of zij bij de organisatie?
Bij het Ontwikkel-assessment staan het belang van de organisatie én van de medewerker centraal en brengen beide hun vragen in. Dat maakt dit assessment altijd uniek:
Bij het Loopbaan-assessment staat de medewerker volledig centraal. Waar liggen diens sterken, zwakten en ambities? In welke richting kan de loopbaan het beste voortgezet worden?
Voor Outplacement biedt BAPAS een all-in traject dat start met een Loopbaan-assessment, als eerste stap van een 5-fase coachingtraject, met als vervolgstappen:
Bij HDD beoordeelt BAPAS de kwaliteit en de effectiviteit van het directieteam of MT in de setting van de huidige en toekomstige organisatie:
Een professioneel assessment door BAPAS arbeidspsychologen met persoonlijkheidsonderzoek, competentiebeoordeling, sterkte/zwakte beoordeling en talentanalyse betaalt zich áltijd uit. Bij selectie in de vorm van extra zekerheid aan de toegangspoort die u veel geld en ellende kan besparen. Of juist het rendement van de nieuwe manager of professional kan versnellen. Ook bij het ontwikkel-assessment van bestaande medewerkers is er een directe lijn naar rendement, via beter functioneren, duidelijkheid over ontwikkelbehoeften en… meer plezier in het werk.
