DETAILOVERZICHT EN VERGELIJKING RECRUITMENT DIENSTEN
Opdrachtgevers waarderen de KWALITEIT van BAPAS Recruitment. Maar zijn vaak ook verrast door de SNELHEID waarmee we topkandidaten vinden, ook voor lastige functies.
Slagvaardig in de werving, Gedegen in de selectie, BAPAS levert the best of two worlds in elke van onze 3 recruitment diensten:
Meer weten? Bel naar 020-7162464.
Deze Online Sourcing Campagne inclusief Executive Search is hét wervingspakket
– wanneer u zelf beperkte tijd heeft,
– geen eigen volumecontracten inkoop vacaturemedia
– minder tools en expertise m.b.t. kandidaten search en headhunting.
MET EXECUTIVE KANDIDATEN SEARCH / HEADHUNTING
- Voorbespreking, advies en opstellen zoekprofiel
- SEO geredigeerde vacaturetekst
- Media-inkoop, vacaturesites en LinkedIn accounts, multiposting
- Online campagne op alle grote gerenommeerde jobsites, 6 weken lang
- 1e lijns pre-selectie op harde functie criteria
- Actieve executive search, headhunting, 6 weken lang
- Responsmanagement, ontvangstbevestigingen, afwijzingen.
- Vast tarief € 2.450, alles inclusief
BAPAS verzorgt Werving & Selectie voor functies waarbij zorgvuldige beoordeling van kandidaten doorslaggevend is. Wij combineren actieve search en vacaturemarketing met psychologisch onderbouwde selectie. Kandidaten worden niet alleen beoordeeld op cv en ervaring, maar ook op persoonlijkheid, drijfveren, competenties, ontwikkelpunten en mogelijke risico’s.
Onze aanpak is exclusief. Dat geeft ons de ruimte om de opdracht zorgvuldig uit te voeren: met een grondige intake, professionele search, voorselectie, psychologische testbatterij, diepte-interview en competentiegerichte beoordeling. Bij iedere voorgedragen kandidaat ontvangt u een onderbouwd voordrachtverslag.
BAPAS hanteert een transparant en degressief tarief. Wij rekenen 23% over de eerste € 80.000 van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en 18% over het deel daarboven, met een minimumfee van € 13.000.
De betaling bestaat uit twee momenten:
- Startfee
Bij aanvang van de opdracht rekenen wij een startfee van € 3.450 bij functies tot een bruto jaarsalaris van € 80.000. Bij hogere salarisniveaus bedraagt de startfee € 4.900. Deze startfee wordt bij plaatsing volledig verrekend met de totale fee. - Eindfee
Het restant van de fee wordt gefactureerd bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Vinden wij geen geschikte kandidaat, dan blijft het bij de startfee. De overige voorinvesteringen, zoals search, vacaturemarketing, testbatterijen en assessments, blijven dan voor rekening en risico van BAPAS.
Omdat wij vertrouwen op onze selectieaanpak geven wij zes maanden garantie. Blijkt een geplaatste kandidaat binnen zes maanden na indiensttreding onverhoopt toch niet geschikt, dan starten wij het Werving & Selectie-proces kosteloos opnieuw.
Onze recruiters kennen de markt, zijn slagvaardig én zorgvuldig. Dat maakt BAPAS ook sterk in flexibele personeelsoplossingen. Voor interim management en professionals. Maar anno 2023 ook voor reguliere functies, in een markt waarin het aanbod van ‘vast personeel’ opdroogt. En inmiddels 1,5 miljoen ZZP’ers klaar staan om de gaten te vullen! BAPAS helpt met:
- Snelle personeelsoplossingen via ZZP-bemiddeling
- ZZP-alternatieven voor managers en key professionals in vaste dienst
- Standaard (maar in overleg): psychologisch geschiktheidsonderzoek
- Vrijwaring van werkgeversrisico’s en transitievergoeding
- Speed-matching in de markt met resultaat binnen 7 werkdagen.
Advies van
Stefanie Tammes?
Vul uw telefoonnummer in en ik bel u snel!
Of mail mij een bericht via
BAPAS is al 13 jaar onze vaste partner in Recruitment. Kenmerkend voor onze samenwerking:
- Wij voelen ons KLANT: wij voelen ons gezien, gehoord en begrepen
- Wij worden ONTZORGD
- Wij voelen BETROKKENHEID: hele fijne samenwerking
- Wij waarderen het PRO-ACTIEF meedenken
- Wij houden van het EFFICIËNTE proces en de samenwerking
- Wij vinden de PERSOONLIJKE COMMUNICATIE fijn: interesse in de mens achter de mens
- Wij stellen de PROFESSIONELE benadering richting de kandidaten erg op prijs
VERGELIJKING BAPAS RECRUITMENT DIENSTEN
| Online Recruitment Push & Pull | Full Werving & Selectie | ZZP-bemiddeling | |
|---|---|---|---|
| No Cure No Pay | NEE | NEE, er geldt een startfee die bij plaatsing volledig wordt verrekend | JA |
| Exclusiviteit | NEE | JA | JA |
| Duur exclusiviteit | NVT | In overleg | 2 weken |
| Duur campagne | Wervingscampagne 6 weken | ･Zo veel en zo lang tot succes, ･in overleg ook na exclusiviteitsperiode | ･ Standaard max. 3 weken ･ Langer: in overleg. |
| Fee (vast / of %) | Vast bedrag € 2.450,- | Percentage jaarsalaris tussen 18% en 23%. Minimumfee: €13.000. | Vast bedrag € 5.500,- |
| Financiële garanties kwaliteit kandidaat | NEE | Twee betaalmomenten: startfee bij opdracht en eindfee bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst. De startfee wordt bij plaatsing volledig verrekend met de totale fee | 100% bij aanname |
| Meerdere kandidaten aannemen | ZONDER bijbetaling | MET bijbetaling: korting op 2e kandidaat | MET bijbetaling: zelfde fee voor verdere kandidaten |
| Selectie | Sollicitaties met CV's doorgestuurd naar klant. | Zeer zorgvuldig: combinatie van recruitment, psychologische testbatterij, cv-interview, psychologisch diepte-interview, competentiegerichte beoordeling en onderbouwde voordracht | CV en motivatie Loopbaaninterview Psychologische tests (zonder capaciteiten) |
| Selectie-methodiek | ･Werving Push & Pull. Preselectie op CV & motivatie? ･Beoordeling en verdere selectie door klant zelf. ･Eventueel kan selectie 'á la carte' bij BAPAS worden ingekocht | 1e selectie: telefonische screening 2e selectie: psychologische tests persoonlijke interviews / beoordeling 3e selectie: CV Interview; carrière & motivatie 4e selectie: psychologisch interview; testuitkomsten vs normprofiel 5e selectie: functierelevante competenties ･Alle 5 stappen POSITIEF: voordracht bij klant | Test en competentiegerichte screening In overleg met opdrachtgever en kandidaat |
