LOOPBAAN EN ONTWIKKELING

Wilt u meer uit uw capaciteiten halen?
Wilt u uw loopbaan een nieuwe impuls geven?
Of bent u gewoon erg nieuwsgierig naar waar uw krachten vandaan komen en hoe deze optimaal ingezet kunnen worden?

In dit ‘traject’ draait alles om u en uw loopbaan. Op basis van psychologisch onderzoek, competentiegerichte beoordeling en gezamenlijke bepaling van ambitie & motivatie, geeft de professioneel loopbaanadviseur van BAPAS u allereerst helder inzicht in uw kwaliteiten en valkuilen, kansen en bedreigingen voor uw loopbaan. Vervolgens geeft hij u concrete en praktische adviezen. Per saldo krijgt u antwoord op de volgende vragen:
 •  Waar liggen mijn talenten, sterkten en zwakten?
 •  Welke kant kan mijn ontwikkeling op?
 •  Wat wil ik met mijn loopbaan, met mijn leven?
 •  Sluiten mijn sterkten en affiniteiten aan op mijn huidige functie?
 •  Wat kan ik doen om mijn huidige functie met meer tevredenheid te vervullen?
 •  Waar moet ik aan werken om die eventuele andere baan of een hoger functieniveau te bereiken?

Het begint met een (telefonische) intake. Graag willen wij eerst weten waar u nu staat. Bent u gelukkig in uw huidige functie? Wilt u er meer uithalen? Wat is daarvoor nodig? Bij u? randvoorwaardelijk? Welke carrièrewensen heeft u? Wat wilt u met name uit dit loopbaanonderzoek halen? We bespreken daarna met u hoe het proces er uit gaat zien, de datum voor het interview en o.a. de (optionele) mogelijkheid tot het inzetten van een 360° feedbackscan.

In dit interview ontwikkelt de professioneel loopbaanadviseur samen met u een algemeen beeld van uw sterkere en zwakkere competenties. Indien gekozen werd voor ook de 360° feedbackscan (optioneel, zie onder) evalueren we gezamenlijk deze feedback uit uw werkomgeving, in het andere geval waarderen we de competenties op basis van een competentiegericht interview. Vervolgens relateert de loopbaanadviseur zowel uw aanlegfactoren als uw verworven competenties aan uw persoonlijke ontwikkeling en loopbaanambitie. Wat wilt u bereiken in uw huidige functie of verderop in uw loopbaan, en voor welke richting of groei liggen er de beste kansen op basis van uw aanleg, affiniteit, ambitie en het huidige niveau van uw kennis en vaardigheden?

Hoe manifesteren uw competenties zich in het werk? De loopbaanadviseur onderzoekt en evalueert het graag voor u, met behulp van o.a. een gedragsgerichte interviewmethode. Maar nog wel zo informatief en nuttig is, deze evaluatie vooraf ook voor te leggen aan uw werkomgeving – zoals collega’s, medewerkers, uw leidinggevende, relaties binnen of buiten de organisatie die u regelmatig ‘aan het werk’ zien! De 360° feedbackscan is hiervoor hét instrument. U noemt de personen naar wier oordeel u benieuwd bent, BAPAS doet de rest. Een kort maar zeer nuttig aanvullend instrument. Bovendien uiterst modern, door online afwikkeling en snelle, grafische rapportage.

De BAPAS loopbaanadviseurs zijn aangesloten bij NOLOC, vereniging voor loopbaanprofessionals

Sinds begin 2010 voert BAPAS een soortgelijk loopbaantraject uit voor medewerkers van het Ministerie van Onderwijs, cultuur en Waterstaat (OCW) die deelnemen in de (12) medezeggenschapsorganen. BAPAS enquêteert de deelnemers standaard naar hun bevindingen. Onder enkele citaten:

"De 360° feedback inclusief assessment van Bapas zet je aan het denken over je eigen competenties, geeft nieuwe inzichten en is zeer goed te gebruiken voor verdere loopbaanplanning!"
Amina Saydali, senior beleidsmedewerker Directie Emancipatie, Ministerie van OCW

"De 360° feedback met assessment is een snelle en zeer effectieve methode om een goed zicht op je kwaliteiten en valkuilen te krijgen, en daarmee een uitstekende basis om richting te geven aan verdere ontwikkeling."
Nico Schouten, erfgoedinspecteur, Ministerie van OCW

"De combinatie van 360° feedback en assessment die Bapas aanbiedt, heeft geleid tot zowel leren over als begin met verbeteren van mijn persoonlijke effectiviteit."
Harm Scheepstra, senior projectleider en programmamanager, Ministerie van OCW