Home > Werving & Selectie > FULL Recruitment
FULL Recruitment
Voor management- en directiefuncties is Full Werving & Selectie dé optie. Alleen bij Full Recruitment heeft u als opdrachtgever de maximale zekerheid dat uw nieuwe manager of sleutelmedewerker in de praktijk voldoet. BAPAS geeft hierop zelfs ‘garantie’ door haar fee pas in rekening te brengen na 6 maanden bewezen goed functioneren on-the-job.
Bij Full Recruitment wordt de opdrachtgever volledig door BAPAS ontzorgd. Niet alleen voert BAPAS op eigen kosten en risico het gehele wervingstraject uit, inclusief online advertising en executive search via databanken en social media. Maar ook nemen onze recruitment professionals de opdrachtgever alle selectiestappen uit handen, van SEO proof vacaturetekst tot media-plaatsing, van responsemanagement tot interviews, van referentiechecks tot competentiegerichte assessments.
BAPAS Full Recruitment omvat:
Bij Full Recruitment wordt de opdrachtgever volledig door BAPAS ontzorgd. Niet alleen voert BAPAS op eigen kosten en risico het gehele wervingstraject uit, inclusief online advertising en executive search via databanken en social media. Maar ook nemen onze recruitment professionals de opdrachtgever alle selectiestappen uit handen, van SEO proof vacaturetekst tot media-plaatsing, van responsemanagement tot interviews, van referentiechecks tot competentiegerichte assessments.
BAPAS Full Recruitment omvat:
1. Uw eigen recruitment specialist
BAPAS werkt per functie, maar doorgaans ook per klant, met een ‘eigen' specialistische werving & selectie consultant. De BAPAS W&S consultants zijn psychologen of bedrijfskundigen (WO of HBO+) met brede expertise in zowel bedrijfsmatige organisatie en performancemanagement als in online recruitment, psychologisch onderzoek en competentiegerichte assessments. In uw consultant vindt u een professionele sparringpartner die de functie en de te zoeken kandidaat in breed perspectief met u bespreekt. Een hoge toegevoegde waarde!
2. Functie-analyse en zoekprofiel
Tijdens intake en briefing verdiept uw W&S consultant zich samen met u in het profiel van de te werven kandidaat: achtergronden, kennis, competenties, specifieke wensen enzovoorts. In dit stadium stelt BAPAS zich mede op als arbeidspsychologisch en bedrijfskundig adviseur.
3. Communicatie & advertising
Arbeidsmarktcommunicatie is een specialisme. Een trefzekere advertentie-tekst met een hoge SEO-score verdubbelt de respons. BAPAS zet een copywriter in met grote ervaring in online werving. Meer dan honderd sollicitaties per vacature zijn voor ons geen uitzondering.
4. Responsmanagement
Responsmanagement bij Full recruitment is voor BAPAS vanzelfsprekend. BAPAS voert dit professioneel uit, ondersteund vanuit de eigen automatisering. Afgewezen kandidaten krijgen direct en gemotiveerd bericht. Uw reputatie als werkgever blijft vlekkeloos.
5. Online advertising
BAPAS plaatst uw vacature op ruim 80 vacaturesites, waaronder marktleiders Monsterboard, Telegraaf Vacaturekrant, Jobtrack, Careerbuilder, WerkNL en vele affiliates. Bij specialistische functies in o.m. Finance, Techniek en ICT schakelen wij extra doelgroep-sites in.
6. CV-databanken
Een aanzienlijk deel van de kandidaten is de resultante van actieve search. Vanzelfsprekend openen we onze eigen kandidaten database, maar ook scannen we de CV-databanken. Permanent, want elke dag komen meer dan 5.000 CV’s online! Kansrijke kandidaten benaderen wij onmiddellijk.
7. Social Media
Bij Full Recruitment zoekt en werft BAPAS actief via social media als LinkedIn, Facebook en Twitter. Voor het optimaliseren van de conversie maken wij daarbij gebruik van ondermeer Google Analytics.
8. CV en motivatie
In de 1e selectieronde schift de consultant primair op de harde functiecriteria, zoals opleiding, specifieke kennis, werkervaring, woon-werk afstand etc. Maar vanzelfsprekend weegt ook de motivatie vanuit de sollicitatiebrief sterk mee.
9. Telefonische interviews
In deze 2e selectieronde vormt de consultant zich een beeld van de persoon, kennis, ervaring en de kritische competenties. In deze fase komen ook de additionele bijzonderheden aan bod zoals salaris, match arbeidsvoorwaarden, Legal aspecten, beschikbaarheid, opzegtermijn etc.
10. Psychologisch onderzoek
In deze 3e selectieronde onderzoekt BAPAS de kandidaat op diens aanlegfactoren en intellectuele capaciteiten. De testresultaten worden afgezet tegen een functiespecifiek psychologisch geschiktheidprofiel. Afwijkingen leiden tot afval in de procedure of nader onderzoek in de volgende selectieronde.
11. Referentie-check
In de 4e selectieronde wil de consultant bevestiging vinden van de eigen onderzoekresultaten. Hiertoe vindt extern onderzoek plaats naar gedrag, sterkten & zwakten in vorige of huidige baan, alsook waar nodig of gewenst naar de antecedenten.
12. Competentie-onderzoek
In deze finale selectieronde beoordeelt de consultant de match met de functiekritische gedragscompetenties. Zeer weinig bureaus zetten dit onderzoeksmiddel in. BAPAS doet het standaard bij Full Recruitment. Dit surplus aan kennis en informatie over de kandidaat maakt de unieke garantie van BAPAS op goed functioneren ook na 6 maanden verantwoord.
GARANTIE- EN BETALINGSMODEL (Full Recruitment)
| Fee | 16% tot 22% bruto jaarsalaris |
| Betaling & Garantie | Facturering alléén bij na ½ jaar bewezen geschiktheid |
| No-cure No-pay | 100% |
| Garantie goed functioneren | 100% gedurende ½ jaar |
NON-EXCLUSIEVE OPDRACHT
De extreme kwaliteitsgarantie van BAPAS bij Full Recruitment kan vanzelfsprekend alleen worden gegeven bij opdrachten op basis van exclusiviteit. Bij non-exclusieve opdrachten adviseren wij de ‘lichtere’ pakketten BASIS en PLUS. Incidenteel is BAPAS bereid voor Full Recruitment mee te dingen, op de volgende voorwaarden:
| Fee | 18,4 tot 25,3% bruto jaarsalaris |
| Betaling & garantie | 67% bij arbeidsovereenkomst 33% na ½ jaar bewezen geschiktheid |
| No-cure No-pay | 100%, binnen de voorwaarden |
| Garantie goed functioneren | 33% gedurende ½ jaar |
Meer informatie over Full Recruitment?
- Vraag onze brochure aan of
- Bel met Ad Timmering, Petra Reus, Marjolein Jetten of Rozjan Amin op (020) 716 24 64
