Home > Werving & Selectie

Verdieping in functie & organisatie

De BAPAS consultants zijn deskundig nieuwsgierig...

In een persoonlijk bezoek verdiepen wij ons in de achtergronden van de functie en de organisatie. Van groot belang is tenslotte precies te weten wie we zoeken en op welke eigenschappen en competenties we de kandidaten selecteren. 

Daarom willen we niet alleen alles weten over de functie, maar ook over haar context: de organisatie of onderneming, haar producten en diensten, cultuur, plaats in de markt, haar missie en doelen in de toekomst. Nodig voor de corporate info in een wervende vacaturetekst en natuurlijk ook als eerste informatiebron voor de kandidaten.

Van nog groter belang is alle informatie over de vacature: aard en inhoud van de functie, plaats in de organisatie, taken, verantwoordelijkheden en, zo deze benoemd zijn: resultaatgebieden, resultaatdoelstellingen en prestatie-indicatoren. We gaan in op bijzondere uitdagingen of specifieke aandachtpunten en sparren met u als opdrachtgever over de wenselijke persoonseigenschappen en competenties.

Op basis van de verzamelde informatie in de oriëntatiefase komen wij tot een psychologisch geschiktheidprofiel en het competentieprofiel waarop wij kandidaten werven, zoeken en beoordelen. Aansluitend redigeren wij de vacaturetekst, mailen deze ter fiattering en starten onverwijld het wervingstraject.

Terug.....


Meer informatie....

Meer informatie
Telefonisch contact
Voorbeeldrapportage


Johan A.S. Koekkoek
DGA InnoVfoam, Oudkarspel

“InnoVfoam BV te Oudkarspel schakelde BAPAS in voor het werven en selecteren van een Commercieel Engineer. De combinatie van techniek en commercie is hierin best lastig. We kozen voor BAPAS, omdat deze recruteert en met name ook selecteert vanuit een arbeidspsychologische achtergrond. Ons is gebleken dat BAPAS dit oprecht en grondig doet. Ook de match met onze organisatiecultuur kon BAPAS goed inschatten. Daarbij zijn het proces en de communicatie duidelijk en snel. Via consequente terugkoppeling weet je op ieder moment precies hoe de vlag hangt. Inhoudelijk vind ik sterk dat BAPAS na een eerste telefonische selectie de kandidaten uitnodigt voor twee volledige beoordelingsronden bij haar op kantoor. De professionele aanpak heeft geleid tot de aanstelling van een uitstekende kandidaat per 1 januari 2012. InnoVfoam BV heeft er alle vertrouwen in dat deze keuze zal leiden tot een succesvolle en langdurige samenwerking met de nieuwe collega.”

Laatste vacatures:
Management Events
inAmsterdam
Van Ommen B.V.
inBeekbergen
JP Connect
inDe Kwakel / Aalsmeer
Intrum Justitia Nederland BV
inDen Haag
Vertrouwelijk
inAmsterdam
meer
© 2012 BAPAS info@bapas.nl KVK 37087381    Sitemap |  RSS |  Powered by Otys Recruiting Technology