In een persoonlijk bezoek verdiepen wij ons in de achtergronden van de functie en de organisatie. Van groot belang is tenslotte precies te weten wie we zoeken en op welke eigenschappen en competenties we de kandidaten selecteren.
Daarom willen we niet alleen alles weten over de functie, maar ook over haar context: de organisatie of onderneming, haar producten en diensten, cultuur, plaats in de markt, haar missie en doelen in de toekomst. Nodig voor de corporate info in een wervende vacaturetekst en natuurlijk ook als eerste informatiebron voor de kandidaten.
Van nog groter belang is alle informatie over de vacature: aard en inhoud van de functie, plaats in de organisatie, taken, verantwoordelijkheden en, zo deze benoemd zijn: resultaatgebieden, resultaatdoelstellingen en prestatie-indicatoren. We gaan in op bijzondere uitdagingen of specifieke aandachtpunten en sparren met u als opdrachtgever over de wenselijke persoonseigenschappen en competenties.
Op basis van de verzamelde informatie in de oriëntatiefase komen wij tot een psychologisch geschiktheidprofiel en het competentieprofiel waarop wij kandidaten werven, zoeken en beoordelen. Aansluitend redigeren wij de vacaturetekst, mailen deze ter fiattering en starten onverwijld het wervingstraject.
Terug.....