Assessment in de praktijk
Assessment-procedure
Stap 1 - Voorbereiding
Inventarisatie, Functienormprofiel en Competentieprofiel
Bij het Selectie-assessment vertalen de arbeidspsychologen van BAPAS in overleg met de opdrachtgever de functie naar een competentieprofiel en een psychologisch geschiktprofiel. Het competentieprofiel omvat de kritische competenties voor de functie, doorgaans 8 á 12, alsmede het niveau waarop de kandidaat deze competenties moet beheersen. Ook kunnen onderliggende gedragsindicatoren zijn benoemd die van vitaal belang zijn voor de job of de organisatie.
In het psychologische geschiktheidprofiel ("Functienormprofiel") leggen wij de gewenste persoonlijkheidsstructuur in schaalwaarden vast voor ruim 40 persoonsfacetten en voor de intellectuele capaciteiten (verbaal en numeriek). Het gamma is extreem breed en omvat o.a. alle facetten uit de Big-5, de interpersoonlijke beïnvloedingsvermogens en de affiniteiten volgens het Holland-model. Het totaal van uitgangswaarden in de competentie- en persoonsprofielen dient als toetssteen voor de uitkomsten op de tests en de competentiegerichte beoordeling.
Diepgaande inleving in de achtergronden van toekomstig functioneren maakt de voorbereiding compleet. Bedrijfscultuur, plaats in de organisatie, bijzondere accenten en aandachtpunten: alle te matchen entiteiten zijn bekend.
Stap 2 - Het assessment
De kandidaat doorloopt op ons kantoor te Amsterdam (Teleport Towers, nabij NS Sloterdijk) een 1/1 dag durend programma van psychologische tests en competentiegerichte beoordeling. In sommige gevallen vragen wij de kandidaat om bepaalde tests vooraf thuis te maken, bijvoorbeeld wanneer in de inventarisatie blijkt dat aanvullende tests wenselijk zijn, zoals bijvoorbeeld de Job Stress Survey of extra vragenlijsten.
Bij het Selectie-assessment vindt de beoordeling primair plaats vanuit het belang van de opdrachtgever. Het belang van de kandidaat is echter hieraan parallel. Een onvoldoende match is immers in niemands belang.
Bij het Ontwikkel-assessment is het perspectief tweeledig. Het belang van de organisatie loopt parallel met dat van de kandidaat.
Bij het Loopbaan-assessment staan perspectief en belang van de kandidaat voorop.
Stap 3 - Rapportage en advies
De assessmentrapportage is binnen 5 werkdagen gereed, wordt naar de kandidaat gemaild en na diens toestemming (iha binnen 24 uur) verzonden aan de opdrachtgever. Vooraf vindt desgewenst telefonische verslaggeving plaats..
Assessment-rapportage
De bevindingen van de psychologische testuitkomsten worden geïntegreerd met de competentiegerichte beoordelingen en verwerkt in een Assessmentrapportage.
De Assessmentrapportage omvat circa 30 pagina’s en bestaat uit:
HOOFDRAPPORT:
1. Inleiding en verantwoording
2. Samenvatting, conclusie en advies (ca. 5 pagina's)
BIJLAGEN:
3. Resultaten en achtergronden Persoonlijkheidstests
4. Resultaten en achtergronden Intellectuele Capaciteitentests
5. Indeling en vergelijking met Persoonlijkheidsstijlen
6. Uitkomsten overige tests
De rapportage onderscheidt zich door:
Indeling, rubricering en vormgeving
Snel inzicht op hoofdzaken en inhoudelijke verdieping op aandachtpunten.
Helder, concreet, praktisch
De schrijfwijze is helder en no-nonsense. Het advies is concreet en voor de opdrachtgever interpreteerbaar in het licht van de uitvoerige onderbouwing.
Diepgang en consequentheid
Alle uitkomsten (persoonseigenschappen, intellectuele capaciteiten, competentieniveaus) zijn afgezet tegen de vooraf in kaart gebrachte ideaalwaarden. De potentiële invloed van afwijkingen tov het normprofiel op toekomstig functioneren wordt consequent onderbouwd en toegelicht. NB. Bij het Loopbaan-assessment worden de uitkomsten doorgaans niet tegen een bepaald profiel afgezet, tenzij anders overeengekomen. Bij het Ontwikkel-assessment kàn een profiel worden aangelegd, bijvoorbeeld dat van de huidige of een geambieerde volgende functie.
Gedetailleerde aandachtpunten
Matching van de testuitkomsten & de competentiegerichte beoordeling vanuit het interview leidt tot gedetailleerde aandachtpunten, zowel op het niveau van de competenties als van de persoonlijkheidsfactoren. Begeleiding, training en opleiding kunnen hierop worden afgestemd (POP, loopbaanbeslissingen).
Tarief
- Functiespecifieke combinatie van schriftelijke psychologische tests (Persoonlijkheidstests, Intellectuele Capaciteitentests, Profielmatchingtest en/of functiespecifieke test)
- Competentiegerichte beoordeling
- Rapportage, totaal ca. 30 pagina's, verdeeld in hoofdrapport met conclusie, advies, aanbevelingen en circa 25 pagina's achtergrond en detailinformatie in bijlage
Geschiktheid-assessment € 1.590
Ontwikkel-assessment € 1.790
Loopbaanoriëntatie-assessment € 1.890
Locatie: BAPAS Amsterdam of desgewenst in-company (extra reis/uurkosten)
Tarieven excl. BTW
