Home > Assessments > De 3 assessment-typen van BAPAS
De 3 assessment-typen van BAPAS
Geschiktheid-assessment
In het geschiktheid-assessment beoordeelt BAPAS een beoogde manager of medewerker op geschiktheid voor een concrete positie. Centraal staan de functie, de functie-eisen en de organisatie. De beoordeling richt zich op alle aanlegfactoren en competenties die voor de positie van kritisch belang zijn. Vooraf worden deze uitgezet in een zgn. psychologisch functienormprofiel en een competentieprofiel.
● selectie en aanname
● management en kader
● interne doorstroom
● human due diligence
● 0-meting in de HR-cyclus
● disfunctioneren
Ontwikkel-assessment
In het ontwikkel-assessment onderzoekt en bepaalt de arbeidspsycholoog samen met de medewerker in welke richting deze, op basis van de aanlegfactoren, persoonlijke affiniteiten en ambities, het kansrijkst zijn competenties kan versterken. Doelstellingen kunnen zijn: beter functioneren; verticale of horizontale doorstroom; zelfrealisatie, meer arbeidsvreugde en motivatie.
● interne doorstroom
● persoonlijke ontwikkeling
● POP (0-meting)
● herintreding
● interne doorstroom
● persoonlijke ontwikkeling
● POP (0-meting)
● herintreding
Loopbaanorientatie
Het loopbaanoriëntatie-assessment richt zich op medewerkers die een versnelling, verandering of nieuwe richting in hun loopbaan willen inslaan, of dat moeten om externe of interne redenen. Het instrument wordt ingezet bij persoonlijke behoefte, of vanuit het management wanneer dit o.a. de interne mobiliteit wil verhogen of een reorganisatie wil doorvoeren.
● loopbaanbegeleiding
● problematisch functioneren
● beroepskeuze
● interne doorstroom
● uitstroom
● loopbaanbegeleiding
● problematisch functioneren
● beroepskeuze
● interne doorstroom
● uitstroom
360° Feedback Scan
Voorafgaand aan het ontwikkel- of het loopbaanassessment kan BAPAS een 360° feedback scan inzetten. In deze multiple meting geven respondenten uit de werkomgeving van de kandidaat een waardering op diens functioneren. Deze test geeft aanvullend veel nuttige en waardevolle informatie over het functioneren in de praktijk. Ook is de acceptatie bij de kandidaat hoog, en positief voor de bereidheid te werken aan verbetering.
