RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
Is Recruitment Process Outsourcing interessant voor u?
Kijkt u eens naar volgende vragen….
- Registreert u uw sollicitaties in handmatige overzichten, mogelijk in Excel?
- Loopt de actualisatie van dat overzicht wel eens achter?
- Verliest u wel eens kandidaten omdat de processtappen te lang duurden?
- Heeft u geen ogenblikkelijk overzicht welke sollicitant in welk stadium verkeert?
- Blijft de beoordeling van sollicitatiebrieven wel eens liggen?
- Krijgen de sollicitanten nog geen ogenblikkelijke ontvangstbevestiging?
- Krijgen de sollicitanten de afwijzingen wel eens later dan nodig?
- Zijn de recruitment processtappen in de organisatie niet altijd goed te bewaken?
- Zijn overschrijdingen van tijdslijnen niet direct op overzichten zichtbaar?
- Zijn de kosten en kostplaatsen van recruitmentproces niet hard inzichtelijk?
- Slaat u de sollicitanten niet op in een database met zgn. matchcriteria opdat u hen bij een
volgende vacature kunt benaderen?
- Is de tijd, die in uw organisatie aan beheersmatige en/of administratieve
recruitmenthandelingen besteed wordt, mogelijk nuttiger in te vullen?
Is het antwoord op een aantal van bovenstaande vragen bevestigend?
En heeft u op jaarbasis wel meer dan 15 vacatures te vervullen?
Dan is het zeker in uw voordeel contact op te nemen !
Bel mij, Ad Timmering, op 020 7162464
Ik ga u vrijblijvend vertellen hoe u uw recruitment,
- doelmatiger gaat realiseren
- kwalitatiever gaat realiseren
- met sneller resultaat gaat realiseren
- met een stijgend employer imago gaat realiseren
- laat resulteren in aanname van betere kandidaten
en daarbij allemaal met besparing van tijd en kosten
Lees ook: "RPO in de praktijk"
