Contact

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tests & assessments

Succesvol functioneren is in gelijke mate afhankelijk van

  1. de individuele kwaliteit van medewerkers, management en directie

  2. de kwaliteit van de organisatie die de randvoorwaarden daartoe faciliteert

    Lees meer

Werving & selectie

Het verzamelen van heel veel kandidaten is niet zozeer de kunst

Het deskundig selecteren van de topkandidaat daaruit is dat des te meer.

Lees meer

Organisatie ontwikkeling

Succesvol functioneren is in gelijke mate afhankelijk van

  1. de individuele kwaliteit van medewerkers, management en directie

  2. de kwaliteit van de organisatie die de randvoorwaarden daartoe faciliteert

    Lees meer

Training & coaching

In onze trainingen staan managementvaardigheden en leiderschap centraal,

in onze personal coaching persoonlijke effectiviteit.

Lees meer

Het is onze passie bedrijven én medewerkers beter te laten presteren

Meer werkplezier en hoger rendement

Succesvol functioneren is in gelijke mate afhankelijk van

  1. de individuele kwaliteit van medewerkers, management en directie
  2. de kwaliteit van de organisatie die de randvoorwaarden tot succes faciliteert

Wij helpen beide te verbeteren

Aan de organisatiekant helpen wij beter te presteren door

  • door in resultaatgerichte functiebeschrijvingen taken te vertalen naar meetbare resultaatdoelstellingen, door competenties te vertalen naar meetbare gedragsindicatoren en vervolgens te helpen de voordelen van competentie- en prestatiemanagement ten volle te benutten.
  • een effectievere beoordelings- en functioneringscyclus, betere formulieren, betere gespreksvaardigheden, betere meetbaarheid, hogere objectiviteit
  • medewerkerstevredenheidsdoelen vast te stellen en te meten, de uitkomsten te analyseren en om te zetten naar verbeteracties, want trotse en betrokken medewerkers zorgen én voor meer werkplezier én voor hoger rendement

Aan de medewerkerskant helpen wij beter te presteren door

bij instroom

  • kwaliteit te waarborgen, door screening van aanlegfactoren en ontwikkelpotentieel met psychologische tests of nadrukkelijker met selectie-assessments 
  • met onze werving & selectie of detachering meteen al  topmedewerkers te leveren

bij doorstroom 

  • bij uw medewerkers ontwikkeling te stimuleren van minder effectief gedrag mede o.b.v bewustwording van onderliggende oorzaken (psychologische tests, talentscans, 360° feedback, coaching, training, workshops)
  • ontwikkeling te bewerkstelligen door het in beeld brengen van sterkten, zwakten en potentieel met onze ontwikkel-assessments
  • kwaliteitsverhoging van het management met effectieve management development' programma's, trainingen in leiderschap en resultaatgerichte aansturing

bij uitstroom

  • vertrekkende medewerkers goed uit te rusten voor een nieuwe baan met onze outplacement programma's

Onze grootste beloning:

Substantieel bij te mogen dragen tot uw succes.
Dát is primair waar we het voor doen!

MEER INFORMATIE

Bel of mail 

Ad Timmering 
Algemeen directeur

020-7162464
ac.timmering@bapas.nl

 

Contact

Testimonials

“Wij hebben ervaren dat de dienstverlening van BAPAS meer is dan het uitvoeren van ontwikkelonderzoeken en assessments. In ons MD-programma heeft de toegevoegde waarde van BAPAS met name ook gelegen in het meedenken vanaf de ‘tekentafel’ tot en met de praktische uitrol van de uitkomsten van het MD-programma.

De objectieve, flexibele , kritische en oplossingsgerichte approach van BAPAS is ons zeer goed bevallen. Onze verwachtingen waren zeer hoog, onze individuele management team leden waren kritisch en we wilden graag een betaalbaar tailor-made proces.

Kortom als opdrachtgever hadden we hoge eisen! Na een aantal maanden intensieve samenwerking met BAPAS zijn onze verwachtingen overtroffen.

Er zijn kritische noten gekraakt en spiegels voorgehouden, we hebben een mooie ‘gereedschapskist’ met tools gekregen die we direct kunnen implementeren binnen onze organisatie en…heel belangrijk een nu zeer enthousiast management dat actief hiermee aan de slag wil!”

Hester Noorman, HR Director I DQ&A Media Group

Al 15 jaar werken wij met BAPAS voor het testen, assessen en ontwikkelen van financiële professionals. Het BAPAS assessment speelt een belangrijke rol bij het aannemen van een kandidaat bij onze opdrachtgevers.

Ons bevalt de wijze waarop BAPAS ieder assessment individueel vormgeeft. Voor elke functie vertaalt men onze eisen en wensen naar een adequaat normprofiel. Tijdens het assessment worden ook de onderliggende drijfveren, intellectuele capaciteiten en persoonseigenschappen in kaart gebracht: voor de selectie, maar ook als handvat voor ontwikkeling en coaching.

Ook onze professionals zijn enthousiast over het BAPAS assessment. Bijna altijd herkennen zij zich in de rapportage. Bij andere bureaus is dat lang niet altijd het geval. Zelf vind ik het prettig dat de rapporten objectief zijn, helder en concreet onderbouwd. Het contact met Bapas is persoonlijk en sluit aan bij onze 16/7 mentaliteit.

Tenslotte waarderen wij BAPAS als professioneel klankbord en het snel kunnen schakelen naar onze behoefte.

 

 

Albert Allmers, Directeur I Finance Factor b.v.

Neem contact met ons op

BAPAS is landelijk actief vanaf 1999 en werkt zowel vanuit de eigen vestiging in Amsterdam-Sloterdijk als op locatie. Aan het bedrijf zijn consultants verbonden in uiteenlopende HR-disciplines, als arbeidspsychologie, bedrijfskunde, cultuur & organisatie.

U kunt ons ook bereiken middels het contactformulier:
Volg ons via de volgende social media